como fazer um artigo

NEGOCIAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS NO ÂMBITO INTERNO E EXTERNO À ORGANIZAÇÃO

Nome Completo do Autor: Olga....................
Professor(a) Orientador(a): Eduardo Boonen Faculdade Pitágoras
Nome do Pólo: Cidade Jardim
Nome do Curso : Gestão de Pessoas

RESUMO

(DESENVOLVER)

10 linhas

Palavras-Chave: escolher cinco

1. INTRODUÇÃO

O presente estudo objetiva conhecer,...........................
(DESENVOLVER 4 parágrafos sobre o tema com no máximo duas citações de autores

O termo “fusào” de acordo com Fulano (ano e página) é "uma forma
Nesse estudo, será apresentado quais .................................

Diante do contexto apresentado surge ma problemática a ser investigada : Quais os impactos provocados por um processo de fusão e ou aquisição na cultura da empresa adquirida e consequentemente nos sue colaboradores ?

Nesse sentido, defendemos a hipótese de que ........( trata de uma possível resposta para o problema de pesquisa )

2. OBJETIVOS

.
Objetivo Geral
.
Verificar os impactos provocados pelas alianças (fusão / aquisição) na cultura e nos em[pregados da empresa adquirida .

Objetivos Específicos

Investigar as diferenças entre os termos, alianças estratégicas, fusão, aquisição e joint-venture de forma específica ;
Investigar sobre a importância da cultura organizacional em empresas que vivem processo de alianças estratégicas;
Verificar a ligação entre : gestão de pessoas, alianças estratégicas (fusão) e cultura organizacional .

3 . JUSTIFICATIVA

Com a globalização o número de fusão e aquisição aumentou muito, empresas que estão adquiridos seus concorrentes ou outras empresas para tornar mais competitiva perante o mercado que ......

3. METODOLOGIA DE PESQUISA

Para a realização deste artigo fez-se necessário a escolha de um método de pesquisa de forma aproximar das respostas da problemática apresentada. Três