Como estabelecer metas - falconi

Páginas: 2 (408 palavras) Publicado: 1 de junho de 2013
Capítulo 4

Itém 4.5 – Como Estabelecer Metas:

“ As metas são estabelecidas para estreitar a distância entre o real e o ideal”
Katsuya Hosotani

Nesta citação de Hosotani, entendemos que umaempresa busca sempre alcançar um resultado satisfatório, vontade de querer ser o melhor no meio de tantas empresas existentes. Nâo podemos esquecer que para alcançarmos o objetivo final de umaempresa, também é necessário trabalhar em prol deste objetivo sem esquecer de que os valores e a cultura da empresa devem ser sempre preservados. Assim, num clima de alegria e satisfação, ficará mais fáciltrabalhar para que isto aconteça.
As metas devem ser estabelecidas com o Planejamento Estratégico. Primeiramente visando o lado financeiro ou então metas que não são financeiras mas que através deuma visão estratégica conseguimos atingir um resultado satisfatório. São exemplos de metas não financeiras: redução do índice de poluição, metas sobra acidentes de trabalho...
Para estabelecer metas emuma empresa, existem algumas práticas gerenciais importantes que devem ser seguidas para facilitar que uma organização alcance o resultado esperado. São elas:

* Determinação das Lacunas
*Priorização
* Desdobramento

Determinação das Lacunas, todos da empresa que trabalham a nível gerencial (diretores, gerentes, supervisores...) devem estabelecer metas racionais para que o sucessoda organizaçao como um todo seja alcançado.
Exemplo: Um funcionário que chega atrasado no setor, deixa de apresentar relatórios... é um problema para o setor e para a organização como um todo. Achefia deverá conversar com este funcionário para que o mesmo ou se comprometa em trabalhar para apresentar resultados ou seja demitido, por não atender as necessidades do setor. Neste caso, o problemafoi identificado afim de que o andamento do trabalho tenha um bom andamento e assim as metas sejam atendidas.

Priorização: A chefia deverá determinar de 3 a 5 metas prioritárias para trabalhar...
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