Como avaliar cargos pelo método dos pontos

Páginas: 5 (1081 palavras) Publicado: 3 de outubro de 2012
 Avaliação de cargos pelo método de pontos


Critérios de avaliação:

Escolaridade, Experiência, Autonomia, Atuação estratégica e nível de comunicação

Definições dos critérios:

 Escolaridade
Este fator define o quanto o funcionário deve estudar para ocupar determinado cargo


Graus Pontos Definição
A
Segundo grau completo. (Colegial ou equivalente completo).
B Segundo graucompleto. (Técnico).
C Superior incompleto.
D Superior completo.
E Pós-graduação/Especialização.
F pós-graduação/MBA/Mestrado.


 Experiência
Este fator define o tempo de experiência mínima necessária que um candidato à posição precisa ter adquirido, na empresa ou fora dela, em cargos similares, a fim que possa ter vivenciado as principais situações e problemas característicosda função e possa ter adquirido as habilidades básicas para o desempenho satisfatório do cargo


Graus Pontos Definição
A Menos de 1 ano de experiência.
B De 1 a 2 anos de experiência.
C De 3 a 4 anos de experiência.
D De 5 a 6 anos de experiência.
E Mias de 6 anos de experiência ou mais.






 Autonomia
Este fator define o nível de autonomia do cargo.


Graus PontosDefinição
A Não deve tomar decisões, sem consultar seu superior em nenhuma hipótese
B Pode tomar pequenas decisões no dia-a-dia
C Suas decisões são consideradas
D Tem poder para tomar quaisquer decisão no seu ambiente


 Atuação Estratégica
Este fator indica o grau de importância do cargo em relação à forma de atuação estratégica, conforme os prazos de maturação dos objetivos a atingir.Graus Pontos Definição
A O cargo tem atuação predominantemente tática, sendo que os objetivos principais do cargo, se caracterizam por serem atingidos quase todos em curto prazo.
B Os objetivos principais do cargo, se caracterizam pelos mesmos serem atingidos em parte a curto prazo e em parte e médio prazo .
C Os objetivos principais do cargo, se caracterizam pelos mesmos serematingidos, predominantemente a médio prazo.
D Os objetivos principais do cargo, se caracterizam pelos mesmos serem atingidos em parte a médio prazo e em parte a longo prazo .



 Comunicação
Indica o nível de comunicação do empregado com o cliente interno e externo.


Graus Pontos Definições
A Possui alta comunicação com o cliente externo, e baixa com o cliente externo
B Nãopossui contato com o cliente externos, e alta com o cliente interno
C Possui alta comunicação com o cliente interno e externo
D Não possui comunicação com cliente externo e interno

1. Diretor de Qualidade

Criério Percentual por cargo Graus do fator
A B C D E F Min Max
Escolaridade 20% 20 36 52 68 86 100 20 100
Experiência 20% 20 40 60 80 100 - 20 100
Autonomia 20% 20 46 72 100 - -20 100
Atuação Estratégica 30% 30
70 110 150 - - 30 150
Comunicação 10% 10 23 36 50 - - 10 50

2. Diretor Executivo-Financeiro

Criério Percentual por cargo Graus do fator
A B C D E F Min Max
Escolaridade 30% 30 54 78 102 126 150 30 150
Experiência 30% 30 60 90 120 150 - 30 150
Autonomia 10% 10 23 36 50 - - 10 50
Atuação Estratégica 20% 20
46 72 100 - - 20 100
Comunicação 10%10 23 36 50 - - 10 50


3. Diretor de Marketing

Criério Percentual por cargo Graus do fator
A B C D E F Min Max
Escolaridade 15% 15 75
Experiência 20% - 20 100
Autonomia 20% - - 20 100
Atuação Estratégica 25%
- - 25 125
Comunicação 20% - - 20 100


4. Analista de Promoção Externa

Criério Percentual por cargo Graus do fator
A B C D E F Min MaxEscolaridade 20% 20 100
Experiência 30% - 30 150
Autonomia 10% - - 10 50
Atuação Estratégica 20%
- - 20 100
Comunicação 20% - - 20 100



5. Analista de Compras

Criério Percentual por cargo Graus do fator
A B C D E F Min Max
Escolaridade 20% 20 100
Experiência 30% - 30 150
Autonomia 10% - - 10 50
Atuação Estratégica 20%
- - 20 100...
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