Comitê q.t.v no trabalho

Páginas: 8 (1962 palavras) Publicado: 12 de outubro de 2011
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP UNIDADE BRIGADEIRO

MBA DE GESTÃO DE PESSOAS

GOVERNANÇA CORPORATIVA

COMITÊ DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)

São Paulo 2011

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SUMÁRIO

1.

INTRODUÇÃO ................................................................................................... 3 1.1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ................................................ 42. 3. 4. 5. 6. 7.

OBJETIVO ......................................................................................................... 6 ESTRUTURA ..................................................................................................... 7 RESPONSABILIDADES ................................................................................... 8 CONDUTA E ÉTICA.......................................................................................... 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................ 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................... 11

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1.

INTRODUÇÃO

Com a era da globalização e informatização, o mundo corporativo oferece uma novidade, no qual vem tomandoconta do mercado corporativo e está atraindo à atenção dos executivos, investidores, stakeholders, acadêmicos e legisladores, esta nova ferramenta tem-se nome Governança Corporativa (GC), nomeada um sistema de estrema importância para as organizações sendo ela de grande, médio ou pequeno porte, a origem ou porte da empresa não vem ao caso, pois esta ferramenta veio para alavancar e exercer osconselhos da administração.

Segundo LODI (2000, p. 13) a governança corporativa recebe este nome por ser um “sistema de relacionamento entre os acionistas, os auditores independentes, os executivos da empresa e os conselhos da administração por estes últimos”.

Os conceitos aplicados neste trabalho incluem objetivo, estrutura, responsabilidade e conduta ética. Estes quesitos estão diretamenterelacionados com a governança corporativa e com foco na qualidade de vida do trabalho que é o objetivo deste desafio de aprendizagem.

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1. 1

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)

Considerado um tema novo e bastante discutido no mundo empresarial, sua nominação surgiu a partir dos estudos de Erick Trist na década de 50 no instituto de Tavistock, quando se aplicou uma nova técnica que organizavao trabalho a partir da relação do individuo, trabalho e organização.

A QVT é a busca de melhoria dos processos de trabalho, que precisam ser construídos não somente para dar forma as novas tecnologias, mas para ter o aproveitamento do potencial humano, individual e em equipe, uma vez que no mundo empresarial a qualidade de vida está interligada em melhoramentos contínuos, investimento nocapital intelectual e empresarial, tendo em vista, que se o individuo tem as condições básicas de segurança e saúde no trabalho, a organização terá reflexos satisfatórios em produtividade.

A necessidade da QVT tem como método melhorias no trabalho dos colaboradores, valorizando as condições físicas, ambientes estáveis e agradáveis e alto nível de satisfação no ambiente corporativo, tendo comoimportância que as empresas devem levar em consideração três níveis de compreensão da qualidade de vida no trabalho:



Nível individual que se baseia nas necessidades pessoais do individuo,

melhores condições de trabalho, valorização e reconhecimento no trabalho, consolidar um ambiente agradável e confortável, tendo como importância uma nova expectativa uma condição ética de melhorias notrabalho.



Nível grupal, aplicação de dinâmica em grupo, para ter como objetivo a união

de equipes e departamentos, dar oportunidades de aprendizagem aos novos processos e tecnologias.



Nível organizacional, aplicação de pesquisa de clima, mostrar ao individuo o

quanto ele é importante para a empresa, que a opinião a interação, o

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comprometimento e participação dele são...
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