COMEX

Fundamentos de Direção
DISCIPLINA: Teoria das Organizações

1. O que é liderança:

Capacidade pessoal, inerente ao indivíduo, de se fazer obedecer, influenciar e orientar comportamentos.
Liderança é a realização de uma meta por meio da direção de colaboradores humanos.
A liderança consiste em líderes que induzem seguidores a realizar certos objetivos que representam os valores e as motivações – desejos e necessidades, aspirações e expectativas – tanto dos líderes quanto dos seguidores.
Liderança é o uso da influência não coercitiva para dirigir as atividades dos membros de um grupo e levá-los à realização dos objetivos do grupo.

2. O que é “poder”:

Segundo Etzioni, o poder é a capacidade de influenciar e modificar o comportamento alheio seja pela força física, força simbólica ou pela força do carisma do líder.

3. A liderança e sua relação com o “poder”:

Em uma relação de liderança, o poder é exercido ativamente e encontra legitimação na correspondência com as expectativas do grupo.
O poder de um líder sempre representa uma relação de transação ou troca, entre as motivações dos liderados, e o papel de utilidade que o líder representa.

4. Quem é o “líder”:

Líder é a pessoa que conduz as ações ou influencia o comportamento de outra(s) pessoa(s) para atingir certos objetivos.
Líder é o que, no interior de um grupo, ocupa uma posição de poder que tem condições de influenciar, de forma determinante, todas as decisões de caráter estratégico.

5. Variáveis ou elementos que compõem a liderança (Segundo D. McGregor):

Conjunto de características do líder;
As atitudes, necessidades, motivações e outras características pessoais dos liderados;
As características da organização, em especial a tarefa a ser realizada; e
A conjuntura social, econômica e política.

6. Características da liderança:

É subjetiva (tem que haver seguidores, ou seja, baseada na qualidade pessoal subjetiva do líder em estar solucionando problemas coletivos ou em