Comente a questão da compatibilidade (ou não) entre as metas de melhoria no grau de distribuição de renda e a busca do crescimento econômico, à luz de experiência brasileira no período do "milagre econômico".

Abordagem Humanística da Administração

▪ Teoria das Relações Humanas

✓ Com a Abordagem Humanística da Administração, a Teoria da Administração passou por uma “revolução conceitual” com a transferência da ênfase antes fundamentada na “tarefa” proposta pela Teoria da Administração Científica e na “estrutura organizacional” proposta pela Teoria Clássica para a ênfase nas “pessoas” . ✓ A Abordagem Humanística da Administração fez com que a preocupação com a máquina, com o método de trabalho, com a organização formal e com os “princípios” da Administração cedesse prioridade para a preocupação com as pessoas e com os grupos sociais. ✓ Esta abordagem surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia aplicada ao trabalho. ✓ A Psicologia aplicada ao trabalho passou por duas etapas de desenvolvimento: ➢ A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho; ➢ Adaptação do trabalho ao trabalhador. ✓ A Abordagem Humanística da Administração surgiu com a proposta da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos da América, como conseqüência das conclusões da “Experiência de Hawthorne”, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. ✓ A Teoria das Relações Humanas recebeu este nome por causa da sua proposta de humanizar o trabalho. A sua visão era oposta à visão mecanicista do trabalho proposta por Taylor e à visão normativista da organização proposta por Fayol. ✓ A Teoria das Relações Humanas também recebeu outra denominação: “Behaviorista” (do termo “behavior”, que traduzindo do inglês corresponde ao termo “comportamento”) ✓ A Teoria das Relações Humanas pretendeu desenvolver uma “nova filosofia empresarial”, uma civilização industrial , na qual a tecnologia e o método de trabalho deveriam ser as preocupações básicas do administrador. ✓ A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a tendência de desumanização do trabalho com a aplicação de métodos