Coca

Bem-estar social - Ambiente de Trabalho

Uma companhia de milhares de associados

Até o fim de 2011, o Sistema Coca-Cola Brasil contava com mais de 63 mil associados, sendo 52.754 diretos e 10.743 indiretos ou terceirizados, o que representa um acréscimo de 3,5% no número de empregados em relação ao ano de 2010. A Coca-Cola Brasil conta ainda com 472 estagiários e 152 aprendizes.
A média mensal de entradas e saídas de funcionários (turnover) no Sistema Coca-Cola Brasil, em 2011, foi de 2,58% no total geral. Em relação ao ano anterior, a taxa mensal de rotatividade se manteve estável. Em 2011, houve 15.931 admissões e 16.335 desligamentos, enquanto em 2010 foram 17.535 admissões e 14.058 desligamentos.

Distribuição dos associados por gênero e faixa etária

Em decorrência da grande concentração da mão de obra em atividades fabris, a força de trabalho no Sistema Coca-Cola Brasil é predominantemente masculina, sendo composta por 88% de homens (46.356 profissionais) e 12% de mulheres (6.398). Por outro lado, a empresa, alinhada com o planejamento global da companhia, vem intensificando ações para empoderamento das mulheres em sua cadeia de valor. A Coca-Cola Brasil participa do Conselho de Lideranças Femininas da América Latina, responsável por elaborar meios de fortalecimento do papel feminino no Sistema Coca-Cola Brasil e no mundo, em seus fornecedores e nas comunidades onde atua. Com isso, a Coca-Cola Brasil passa a ser estratégica para os objetivos globais da companhia, que são:

• 5by20 – Campanha global para apoiar 5 milhões de mulheres empreendedoras até 2020.
• 50/50 – Campanha interna para o crecimento das mulheres em posição de liderança dentro dos quadros da empresa.

Em relação à faixa etária, 53% dos associados têm até 30 anos, enquanto a parcela entre 30 e 50 anos representa 41% do total. Os associados com idade superior a 50 anos correspondem a 6% da força de trabalho direta.

Ao analisar a rotatividade de