Coca cola

1.8 – Desafios Estrategicos- principais desafios ou obstáculos para a manutenção ou aumento da competitividade, parcerias ou alianças estratégicas estabelecidas ampliadas ou reconfiguradas estagio de introdução de novas tecnologias importantes incluindo a de gestão

1.9- Praticas implantadas destinadas a avaliar, inovar e melhorar os seus processos de zzz\z\zxx\Zzz

A Engepro prima pela excelência nos serviços prestados, recebendo das organizações em que desenvolveu algum trabalho certificados de qualidade e segurança do trabalho. A empresa participa de eventos dentro das indústrias na semana SEPAT liga a segurança do trabalho, através de eventos, palestras, prêmios, divulgação e etc.
2.1 Gestão de pessoas

1. conceito de administração de recursos humanos e seus processos

A integração é a maneira pela qual a organização recebe os novos participantes e os integra a sua cultura, ao seu sistema, para que possam comporta-se de forma adequada as expectativas da organização. Muitas organizações optam em realizar esse treinamento durante o processo de admissão, considerando o candidato como visitante. Porém dependendo do ramo de atividade e do grau de risco da empresa, torna-se muito perigoso, propiciando tanto para o futuro funcionário quanto para a empresa vulnerabilidade a acidentes imprevistos.
Na Engepro integração dos novos colaboradores é realizada no primeiro dia de trabalho, inicialmente com os responsáveis pela área de segurança onde são esclarecidos e orientados sobre os riscos ocupacionais e as orientações fundamentais para a execução dos serviços com segurança. Depois de esclarecidas as dúvidas as primeiras relacionadas à função, o colaborador é apresentado à equipe de trabalhado
A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe (cada membro) e os resultados alcançados, para compará-los com os resultados esperados. Preocupa-se com a eficiência e com a eficácia, com a qualidade