cobrança

1089 palavras 5 páginas
. Percepção de si e do mundo.
. Não existe aprendizado se não houver mudança de comportamento.
. O pensamento criativo como única forma de romper com velhos padrões.
. O processo de criação. Como funciona na nossa mente.
. O processo criativo envolve o racional e também o emocional.
. Todas as pessoas dispõem do potencial inventivo de forma inata.
. Expandindo as habilidades criativas.
. Crenças e valores relacionados à Criatividade.
. Como a instrumentalização criativa permite que o ser humano percorra diferentes caminhos, estimulando o pensamento e acessando outras partes do cérebro.
. Aplicações do processo criativo à solução de problemas para aumentar a performance.
. Técnicas para a obtenção de um maior número de idéias e a geração de um clima organizacional propício a melhoria da qualidade e produtividade .
. Eliminando bloqueios existentes para acessar todo o potencial criativo e aplicá-lo na busca de novas soluções para velhos problemas.
. Negociação Criativa
. Caminhos inovadores para preservar a boa comunicação e sinergia entre pessoas.
Ações de Auto-Desenvolvimento .
Para aqueles que trabalham com outras pessoas, ou as gerenciam, motivação é a chave para manter ou melhorar o desempenho, sendo também uma significativa ferramenta para realizar uma mudança.

Uma mudança afeta as pessoas e é afetada por elas. Entretanto, todo mundo é diferente no sentido de que cada um de nós enxerga o mundo diferentemente. Vimos de forma individual o que é certo e o que é errado, o que é bom e o que é mal, o que motiva e o que desmotiva. Assim, como profissionais responsáveis por motivar outras pessoas e implementar mudanças, precisamos entender e reconhecer essas diferenças. Caso contrário, limitaremos a nossa habilidade de obter melhores resultados.

O problema é que é difícil (ou impossível) medir a motivação, pois ela pode ser diferente em diferentes situações. Contudo, podemos medir o comportamento, que é o reflexo visível da nossa motivação.

Isso

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