Coaching

TCC – ARTIGO DE CONCLUSÃO DE CURSO

“O lugar onde as pessoas trabalham, como elas se comunicam, as formas como as transações e interações negociais são conduzidas e geridas, tudo está mudando num ritmo cada vez mais acelerado.” Ware, J. & Grantham, C (2003, p. 148)

“Pressão das mudanças” é uma locução adjetiva cada vez mais falada e discutida no mundo dos negócios. Todos estão sujeitos a essa pressão que se faz cada vez mais evidente em razão de diversos fatores, dentre eles; o avanço super rápido de tecnologia da informação e da comunicação, a mundialização da economia, as alterações políticas, sociais e ideológicas, a rápida degradação do meio ambiente e o avanço da ciência e da tecnologia.
Por outro lado observa-se a busca individual dos profissionais pelo desenvolvimento de seus talentos naturais, pela criatividade, pelo conhecimento, enfim por um portfólio de valores cognitivos que vai possibilitar uma maior inserção no mundo dos negócios fazendo com que eles se destaquem em diversos setores e sejam disputados por diversas empresas que estão dispostas a pagar caro para terem em esses profissionais em seus quadros de pessoal.
O que foi falado anteriormente entra em total coerência com outra expressão muito lida, falada, questionada, discutida em diversos setores principalmente no meio acadêmico; “a evolução no mundo do trabalho”. Então seria algo assim: a evolução no mundo do trabalho está diretamente ligada à pressão das mudanças.
Essa ligação, entre a pressão das mudanças e a evolução no mundo do trabalho, traz diversos desafios que substituem os velhos paradigmas e afetam as relações entre as pessoas no mundo do trabalho. Isso tudo afeta diretamente as estratégias organizacionais, uma de cujas decisões é optar por um desenvolvimento de pessoas que privilegie a aprendizagem. Talvez o que esteja sendo dito aqui seja algo bastante óbvio, evidente e claro, uma vez que todos sabem que se exige cada vez mais dos profissionais no que diz respeito a