coaching

519 palavras 3 páginas
Empresa: Inova Coaching Treinamentos
Ramo e Atividade: Treinar e desenvolver competências e estratégias emocionais e comportamentais.
Quem somos: Empresa qualificada na aplicação de coaching auxilio nos fatores emocionais e comportamentais.
Missão: Conquistar resultados extrarordinários ás organizações através das pessoas felizes e comprometidas.
Visão: Ser reconhecida como a melhor opção do mercado para promover alta performance através de foco, ação e resultados extraordinários.
Valores: Paixão, lealdade, confidencialidade, humanidade,transparência, não julgamento,comprometimento com resultado,melhoria continua.

Sempre que pensamos em ambiente corporativo falamos de gestão de capital humano, lideranças e nas competências habilidades técnicas e comportamentais exigida para cada tipo de função.
Nosso trabalho consiste de uma forma geral auxiliar e ajudar no desenvolvimento destes fatores essenciais para o alcance dos resultados da empresa.
O objetivo do coaching é habilitar o profissional a produzir resultados ainda melhores , desenvolvendo técnicas de gestão e competências emocionais provocando mudanças de alto impacto positivo em seu comportamento de forma rápida e objetiva.
Como funciona:
Realizado em sessões , o coaching é iniciado através de uma reunião de sintonia com o contratante que irá passar pelo processo. Nesta fase inicial realiza-se também uma reunião com o executivo que passará pelo processo para levantar a estrutura atual,expectativas e definição de metas.
Após a fase inicial , serão realizadas 10 sessões consecutivas de coaching com periodicidade semanal ou quinzenal presencial ou á distância conforme preferência do cliente.
Benefícios
Desenvolvimento do potencial individual de cada executivo
Clareza nos objetivos e ações
Melhoria nos relacionamentos interpessoais e facilidade para o trabalho em equipe
Melhora na comunicação e em

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