CO ATIVIDADE

Professora: Marcia Leite
Disciplina: Comportamento Organizacional

Nome
DAIANE BORGES
RA
7259568162

Atividade Avaliativa Comportamento Organizacional. PLT p. 34

João Carlos é um estudante de Administração da Anhanguera. Ele aprecia imensamente disciplinas variadas, tais como marketing, contabilidade e projetos. Tais disciplinas têm a vantagem de serem diretas, precisas, sem muitos rodeios e tal fato faz com que ele se sinta bastante confortável ao estuda-las. Agora seu professor de Comportamento Organizacional vem lhe dizer que esta nova disciplina não pode lhe fornecer respostas diretas e precisas de como ele deveria agir em todas as situações. João Carlos ficou perplexo, pois sua expectativa era a de obter respostas exatas. Afinal, ele estava cursando Administração em uma boa Universidade, o que não era pouca coisa...

01 – Em que uma disciplina de Comportamento Organizacional difere de outras, como finanças e logística, por exemplo?

O comportamento Organizacional estuda o comportamento, as atitudes e o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Ela não gera respostas diretas e precisas, pois ela analisa o comportamento, relata as mudanças nas organizações. Ela compartilha conceitos de várias ciências, como por exemplo, a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outros.

02 – O que poderia ser feito para reduzir a ansiedade de João Carlos?

Primeiramente, mostrar a ele que mesmo que a disciplina CO não mostra respostas corretas ela é importante para o crescimento profissional e o crescimento da organização. Através do CO podemos descobrir maneiras de lidar e desenvolver as qualidades dos trabalhadores e as nossas próprias qualidades.

03 – Como a compreensão mais realista da Abordagem de Comportamento Organizacional poderia tornar João Carlos um melhor gerente?

A abordagem mais realista do Comportamento Organizacional chama-se contingencial. O gerente precisa analisar cuidadosamente cada variável julgada importante e reunir