Clima e cultura
1560 palavras
7 páginas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HAGATHA TALITA ABBADE DE CASTRO JANAÍNA SIQUEIRA JOSIANE CRISTINA RIBEIRO SOBRINHO LAÍS MOREIRA FANTUZ MARCELLE GRIMALDI MAURÍCIO ANTONIO DE OLIVEIRA AMARAL PATRÍCIA SANCHES NUNESCULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL:
Conhecendo o espírito da organização
Jacareí 2010
HAGATHA TALITA ABBADE DE CASTRO JANAÍNA SIQUEIRA JOSIANE CRISTINA RIBEIRO SOBRINHO LAÍS MOREIRA FANTUZ MARCELLE GRIMALDI MAURÍCIO ANTONIO DE OLIVEIRA AMARAL PATRÍCIA SANCHES NUNES
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL:
Conhecendo o espírito da organização
Trabalho apresentado à disciplina Comunicação, Clima e Cultura Organizacional da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profª. Lisnéia Aparecida Rampazzo
Jacareí 2010
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .............................................. 4 3 O PAPEL DO GESTOR DE RH ............................................................................... 6 4 AS CONTRIBUIÇÕES DAS PESQUISAS DE SATISFAÇÃO ................................. 7 5 CONCLUSÃO .......................................................................................................... 8 REFERÊNCIAS ........................................................................................................... 9 ANEXOS ................................................................................................................... 10 ANEXO A – Título do Anexo ..................................................................................... 11
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1 INTRODUÇÃO
O Gestor em RH teve um papel importante no processo de melhoria na satisfação dos profissionais das organizações. Sentimentos como sofrimento, angústia, estresse, medo e
depressão, foram os responsáveis em desencadear os estudos e pesquisas desenvolvidas para poder entender o pensamento e a