Clima Organizacional

Cssia A. Alvarenga Freire O CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUENCIA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES eSTUDO DE CASO eMPRESA DE INJEO PLSTICA EM SJC Taubat SP 2012Cssia A. Alvarenga Freire O CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUENCIA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES eSTUDO DE CASO eMPRESA DE INJEO PLSTICA EM SJC Proposta de monografia a ser apresentada para obteno do Certificado de Especializao pelo Curso Administrao em RH nfase no desenvolvimento organizacional, do Instituto Nacional de Ps-graduao/UNITAU. Taubat SP 2012SUMRIO 1 INTRODUO042 O PROBLEMA073 OBJETIVOS083.1 Objetivo Geral083.2 Objetivos Especficos083.3 Delimitao do assunto084 JUSTIFICATIVAS095 METODOLOGIA106 CRONOGRAMA137 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS14 1 INTRODUO Desde o ano de 1980 um novo conceito sobre o departamento de recursos humanos criado pelas empresas. Anteriormente essa data, as empresas possuam um departamento denominado de Departamento Pessoal, cuja funo primordial era operacionalizao de rotinas administrativas e o atendimento de leis trabalhistas. Frente s novas e intensas necessidades do mercado, as empresas foram obrigadas a desenvolver projetos inovadores e diversificados, com a finalidade de uma maior participao no mercado. Com isso, vrios estudos foram feitos, tanto no ambiente interno, quanto no ambiente externo, e vrios resultados positivos foram obtidos. Dentre eles, podemos citar as empresas que valorizam os funcionrios, tendem a demonstrar melhores resultados. Segundo a Global Network, a rotatividade nas empresas que valorizam seus colaboradores muito menor do que nas que, por exemplo, deixam de oferecer benefcios e no conseguem demonstrar aos funcionrios que eles so essenciais para o sucesso de toda a organizao. E ainda, algumas pessoas sentem a necessidade de serem reconhecidas pelo seu trabalho. A melhor forma de fazer isso ressaltar o quanto tem sido significativo o trabalho delas. Seja em uma conversa informal, com agradecimentos em nome da empresa, ou atravs de canais de