CLIMA ORGANIZACIONAL

FACULDADE ZACARIAS DE GOÉS
CURSO: CIENÊCIAS CONTÁBEIS
DISCIPLINA: CULTURA ORGANIZACIONAL
DISCENTE: BRUNOA ALVES BARRETO
DOCENTE: RICARDO BRAGA

CLIMA ORGANIZACIONAL

ITUAÇU
2012

BRUNO ALVES BARRETO

CLIMA ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado como requisito parcial avaliativo na disciplina de cultura organizacional do curso de graduação de Ciências Contábeis da Faculdade Zacarias de Goés.

ITUAÇU
2012

Clima Organizacional

Para o bom entendimento do que vem a ser o clima organizacional deve-se entender o que é a teoria das relações humanas. Esta por sua vez foi uma teoria fundamentada por John Elton Mayo que através de uma experiência que se denominou experiência de Hawthorne ele pregava, que as condições de trabalho influem fortemente na produtividade de qualquer atividade e que para aumentar a produtividade é necessário o bem estar dos funcionários.
Diante dessa breve explicação podemos entrar no tema propriamente dito que é o clima organizacional. Este pode ser conceituado como sendo o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho que são percebidas de forma direta ou indireta pelos indivíduos que vivem e trabalham em determinado meio, por outro lado o clima organizacional também pode ser entendido como sendo uma ferramenta que contribui para o sistema de qualidade.
Para cada empresa ah um tipo de clima organizacional diferente pra ser considerado, mas pra saber qual é o padrão ideal deve ser com a ajuda de profissionais dos setores de RH, de comportamentos e assim como da área de relacionamento pessoal. Mas como saber qual o clima organizacional ideal pra cada empresa?
Isso deve ser feito observando determinados aspectos tais como aspirações pessoais dos indivíduos, remuneração, horário de trabalho, relacionamento hierárquico, interação social dentre outros aspectos devem ser observados na pesquisa de clima organizacional.
Depois de pronta a