CLIMA ORGANIZACIONAL

1 INTRODUÇÃO

1.1 Apresentação do Tema

A avaliação do clima organizacional dentro da empresa é essencial para proporcionar aos seus colaboradores, um ambiente de trabalho agradável, motivador e criativo.

1.1.2 Delimitação do Tema

Pesquisa de Clima Organizacional na empresa GB Narf, na cidade de Palmeira-PR.

1.2 Problema

Diagnosticar o Clima Organizacional

1.3 Objetivos

1.3.1 Objetivo geral

Diagnosticar o Clima Organizacional

1.3.2 Objetivos Específicos
 Elaborar questionário que reflita a percepção dos colaboradores em relação às variáveis que interferem no clima;
 A partir dos dados obtidos no questionário, identificar pontos de alerta, oportunidades de melhoria, e novas iniciativas estratégicas na gestão de recursos humanos.

1.4 Justificativa

Uma empresa com um bom clima organizacional é mais valorizada por seus colaboradores e clientes. A pesquisa de clima organizacional tem a finalidade de perceber a relação dos funcionários para com a sua empresa, avaliando o desempenho da organização sobre os principais fatores que influenciam a motivação, a retenção de seus talentos e o grau de envolvimento e confiança de seus colaboradores.

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Pouca coisa ainda existe sobre Clima Organizacional na Literatura Administrativa ou na de Recursos Humanos, embora a avaliação do Clima Organizacional nas empresas passe a fazer parte da nossa realidade, tornando-se, hoje ou num futuro próximo, uma ferramenta indispensável para a análise do ambiente interno organizacional a partir do levantamento de suas necessidades.
Segundo Washington Sorio (2006), Clima Organizacional “é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção”.
Na verdade, o Clima Organizacional não é claramente observado aos olhos dos