Clima Organizacional

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO
FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

“Envolvimento e Percepção de Suporte Social no Trabalho: o estudo de caso de uma empresa do ramo Metalúrgico”

São Bernardo do Campo
2011

ANA PAULA ALINE LINO
ÉRICA EVARISTO DOS SANTOS
ISANI BERTOLINI
JOÉLLY CHAVES FERREIRA
KARINA MOREIRA NASCIMENTO

“Envolvimento e Percepção de Suporte Social no Trabalho: o estudo de caso de uma empresa do ramo Metalúrgico”

São Bernardo do Campo
2011

1. Introdução
Esta pesquisa tem como foco o envolvimento do indivíduo com o trabalho e a percepção do mesmo para com o ambiente da organização.
Normalmente, esses aspectos são aplicados pelas empresas que visam à importância de terem pessoas que estejam realmente envolvidas e motivadas em seu quadro de colaboradores e que não estejam na organização somente por aturarem um serviço de que necessitam para algo (FURBINO, 2008).
Siqueira (2008, p. 139) afirma que “é possível compreender o envolvimento com o trabalho mais contemporaneamente como um estado de completa absorção e assimilação pelo trabalho”.
Envolvimento com o trabalho foi apontado como um dos principais vínculos afetivos do indivíduo com suas atividades profissionais (Siqueira e Gomide Jr., 2004). Segundo estes autores, três características pessoais poderiam predispor o indivíduo a se envolver com o trabalho: pessoas que acreditam em sua capacidade de controlar os fatos que ocorrem em suas vidas, que têm uma visão positiva de si mesmas e que conseguem ver no trabalho que realizam um meio de crescer e satisfazer suas necessidades mais complexas como seres humanos (SIQUEIRA; GOMIDE JR., 2004 apud SIQUEIRA, 2008, p. 140).
O indivíduo que trabalha fazendo o que gosta, vivencia uma situação de plena realização de suas potencialidades, conseguindo assim, atingir os