Clima organizacional

O que é clima organizacional ?
R: É o nível de satisfação ou insatisfação dos colaboradores em relação ao seu ambiente de trabalho que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
Porque a avaliação de clima organizacional é de suma importância para empresa ?
R: É importante , pois fortalece a organização e o capital humano.
Cite dois fatores que muitas vezes impedem que a organização faça a avaliação de clima organizacional com 100% dos funcionários .
R: Férias ou faltas .
O que é necessário para avaliar o clima organizacional ?
R: É necessário avaliar se a cultura é favorável à introdução de novos conceitos e se os colaboradores têm condições de compreender e acompanhar as mudanças organizacionais.

Como pode medir o clima organizacional ?
R:Através da percepção e alguns “sintomas”, quando o clima é bom, existe alegria no ambiente de trabalho entre outras , já quando o clima é ruim, existe desinteresse, falta de comunicação, greves, alto índice de absenteísmo e turnover alto.
Para que é necessária a apuração do nível de satisfação dos funcionários ?
R: -Indicar e apoiar as decisões dos gestores; - Medir a qualidade de vida no trabalho; - Elevar a motivação, buscando aumentar a produtividade e comprometimento.
Para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, de acordo com os vídeos , em que tipo de remuneração a empresa procura focar ?
R: Promoção de saúde.
O funcionário que se dedica demais a seu trabalho tem uma boa condição de vida ?
R: Não.
Cite alguns indicadores do clima organizacional.
R: Absenteísmo, Rotatividade de pessoal (turnover),greve, pichação nos banheiros, conflitos interpessoais e interdepartamentais, desperdicios de material, queixas no serviço médico

Quando devemos medir o clima organizacional ?
R: Em um intervalo entre seis meses no mínimo e um ano no máximo entre uma pesquisa e outra, para a empresa ter controle do desenvolvimento de seu clima organizacional. A medição deve ter um fim, um