Clima organizacional

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA SUPERAUTOS E IDENTIFICAÇÃO DE OPORTUNIDADES. Área Temática: Gestão de Pessoas
AUTORES LARISSA MEDIANEIRA BOLZAN Universidade Federal de Santa Maria [e-mail] DANIELE FEIFFER CHARÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA [e-mail] DAYANA FERNANDA MALDANER Universidade Federal de Santa Maria [e-mail] FLÁVIO ISSAO KUBOTA Universidade Federal de Santa Maria [e-mail] VÂNIA MEDIANEIRA FLORES COSTA Universidade Federal de Santa Maria [e-mail] RESUMO Na discussão sobre o cenário de evolução tecnológica, em que o ser humano enfrenta momentos de perplexidade e insegurança diante dos acontecimentos, faz-se necessário à valorização do ser humano no meio empresarial, tema que é pauta deste artigo. Este estudo percorreu uma ampla revisão teórica acerca de conceitos de Clima Organizacional, Instrumentos de Pesquisa e Fatores que Influenciam no ambiente interno da organização. Para fins de analise, 75 colaboradores responderam um questionário individual e sem identificação. Em seguida, os dados obtidos foram analisados qualitativamente e quantitativamente, visando o entendimento das particularidades do comportamento dos indivíduos em relação ao Clima Organizacional. Como resultado observou-se que o clima é satisfatório, pois, de acordo com os fatores de apresentados por Vieira e Vieira (2004), comunicação; relacionamento interpessoal; valorização; liderança; benefícios e satisfação geral, a média foi acima de 70% e a satisfação geral foi de 93,2%. Verifica-se também que há fatores que podem ser melhorados, como o de benefícios, sugerindo assim, o desenvolvimento de um programa de participação nos resultados ou um plano de cargos e salários. Palavras-Chaves: Clima Organizacional, Instrumento, Fatores de Avaliação.

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ABSTRACT In the discussion about the technological evolution scenario, where human beings face moments of perplexity and uncertainty in front