CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA

1. INTRODUÇÃO

1.1 PROBLEMA
Cada organização independente da sua área possui as suas regras, sua história, a sua identidade, a sua cultura e o seu clima organizacional. Atualmente as empresas têm vivenciado grandes mudanças no cenário mundial como a globalização que cada vez mais tem exigido de seus gestores.
Além de se preocupar com o seu planejamento estratégico, com a concorrência, com o atendimento ao cliente, com a qualidade de seus produtos e serviços, com a redução de seus custos também vem se preocupando com o seu principal fator que fazem com que a empresa tenha progresso que é os seus colaboradores.
A grande maioria das empresas existe colaboradores insatisfeitos em diversos aspectos como a remuneração, o relacionamento hierárquico, o seu horário de trabalho, motivação, a sua interação social e principalmente a sua realização profissional.
Um clima organizacional negativo pode trazer muitas conseqüências para a empresa como a má qualidade de seus produtos e serviços e também a má qualidade do atendimento ao cliente que insatisfeitos procuraram a concorrência. Um colaborador que está desmotivado faz somente o necessário para ser manter efetivo e que poderá fazer os seus colegas também ficarem desmotivados diante das reclamações
Atualmente as empresas tem se preocupado muito com seus colaboradores, cada vez mais voltados para o clima organizacional de suas empresas, pois sabem que um clima organizacional negativo não adiantará se preocupar com outros aspectos da organização. Diante desse cenário, até que ponto o clima organizacional afetará a produtividade dos colaboradores da empresa Sanic Saneamentos Ltda?

1.2 JUSTIFICATIVA
Atualmente os Recursos Humanos está em alta nas empresas, porque perceberam que colaboradores desmotivados acabam prejudicando empresas. O clima organizacional tem sido de fundamental importância ao desenvolvimento das empresas que procuram fazer uma avaliação com freqüência para avaliar e corrigir os pontos