Classes gramaticais

O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS
Processo de Aplicação

Andressa Cortes Professor: Valter Araújo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelando em Administração (ADG 0225) – Prática Módulo I 10/11/2012 RESUMO Este trabalho vai apresentar dentro do processo de Gestão de Pessoas o sub processo de aplicação com o objetivo de conceituar gerencialmente a Gestão de Pessoa, apresentar e analisar os conceitosrelacionados ao processo de aplicação. A análise foi efetuada a partir de alguns livros e sites, escolhidos aleatoriamente. Realizar uma análise de Gestão de Pessoas é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem o seu papel e no sub processo de aplicação são avaliadas as atividades que os funcionários realizam na empresa, seu acompanhamento e desempenho para proporcionar maior integração dos funcionários com a empresa para assegurar que os funcionários tenham perspectiva de desenvolvimento e ascensão profissional. Consequentemente com a satisfação profissional dos funcionários as empresas terão cada vez mais resultados concretos com objetivos e metas alcançados.

Palavras-chave:Empresa.Gestão de Pessoas. Funcionários.

1 INTRODUÇÃO O Sistema de gestão de Pessoas é um conjunto de partes que chamamos de subsistemas de Recursos Humanos, é uma área da administração focada em como administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho e tem como objetivo analisar o grupo como uma parceria para o desenvolvimento produtivo e pessoal. “As atividades da gestão de pessoas consistem em Prover, Aplicar, Manter, Desenvolver e Monitorar pessoas, com o propósito firme de contribuir efetivamente para a sobrevivência da organização” (Ribeiro, 2007, p. 3). Neste trabalho estudaremos o processo de aplicação, onde o responsável pela Gestão de Pessoas assume a função de transmitir aos funcionários a visão e valores da empresa contribuindo para bons resultados e realização profissional.

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Inicialmente faremos uma breve visão sobre gestão de