ciências

A Hierarquia de necessidades de Maslow, proposta por Abraham H. Maslow, baseia-se na ideia de que cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. Onde as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de necessidades para atingir a sua plena auto-realização.
1-Necessidades fisiológicas: São aquelas que se relacionam com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, beber, dormir , etc.
No trabalho: Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho etc.
2-Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguras: sem perigo, com segurança, de conservar o emprego etc.
No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho etc.
3-Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares.
No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis etc.
4-Necessidades de estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder.
No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, feedback etc.
Pode acontecer que uma pessoa não consiga satisfazer à sua necessidade de estima através de um comportamento construtivo. Se esta necessidade for dominante no indivíduo poderá adotar um comportamento destrutivo ou imaturo para satisfazer o desejo de atenção.
Alguns dos problemas sociais que hoje enfrentamos podem ter suas raízes na