Ciências contábeis

1- Comportamento Organizacional
Introdução ao Comportamento Organizacional.
Palavras- Chave: Comportamento

Comportamento Organizacional:
O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como do comportamento dos grupos e indivíduos. (PUGH, 1971).
Ciências que Integram o CO
Psicologia - Percepções, motivação e estresse.
Teorias psicossociais - Comportamento dos grupos, poder , liderança, conflito, estresse no trabalho e avaliação de desempenho. Sociologia - ambiente organizacional, tecnologia, estrutura, conflito e mudança;
Antropologia - análise cultural;
Ciência política - processo decisório.
O CO - Método Científico
Previsibilidade - generalizar;
Burns e Stalker (1961), estudaram sistemas gerenciais orgânicos e sistemas gerenciais mecânicos - bases da abordagem da Contingência.
Abordagem Contingencial: Está orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas a uma situação específica e as pessoas envolvidas.
Mapa de Campo (Modelo de estudo CO)
As organizações são influenciadas:
1- Contexto: Político, Econômico, Social, Tecnológico, Legal, Ecológico e Ético PESTLEE.
2 Indivíduo
3 Grupo
4 Organização
5 Resultados (Organização e indivíduo) Da organização espera-se maior eficiência, eficácia e efetividade. Do trabalhador maior grau de atualização e satisfação. Linhas ascendentes e descendentes ao lado do cone representa a comunicação (decorrente do fluxo intra-grupos, inter -grupos e da organização com seu ambiente.
Ponto de Partida - Visão Sistêmica Teoria dos Sistemas Gerais (1950) permite análise e síntese da organização em um ambiente complexo e dinâmico. As partes da organização são como subsistemas inter -relacionados dentro de um supra-sistema. Sistema - qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes inter -relacionadas, interatuantes ou interdependentes, dotada de um objetivo. Exemplo: Automóvel X Homem - vários subsistemas.