CIPA

Aluno : Artur Alan Martins de Oliveira
Curso: HST
1–
a- 12 efetivos e 9 suplentes. b- 3 efetivos e 5suplentes.

2- É muito relativo, por uma parte eu concordo, pois eles precisam de uma estabilidade para tomar decisões sem temer aos seus superiores- casos estejam errados. Por outro lado, alguns membros da comissão pode se acomodar, sem querer executar seus serviços com muita responsabilidade, uma vez que eles estão garantidos por um certo tempo na empresa.

3- Funcionam como um complemento, exemplo: a CIPA tem função de identificar os riscos de acidentes, passando assim as informações para o SESMT e com isto, o
SESMT classifica o grau de risco e determina medidas de segurança para que os riscos sejam amenizados.

4- Assuntos voltados a legislação trabalhista, para que os funcionários saibam seus diretos em casos de acidentes devido a seu trabalho. Assuntos voltados a área de primeiros socorros para que os colegas, saibam tomar medidas de emergências em casos de acidentes onde não tenha profissionais para socorrê-los.

51. publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; 2. inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias;
3. liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
4. realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados. voto secreto;
Entre outras ...
Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.