CIPA

Páginas: 8 (1937 palavras) Publicado: 21 de outubro de 2014
O que CIPA CIPA uma comisso formada por empregados da empresa para trabalhar em busca de sade e segurana do trabalho. A norma que regulamenta a CIPA nas empresas a NR 5. O membro da CIPA um funcionrio que divide o seu tempo de trabalho entre exercer a funo para o qual foi contratado e exercer otrabalho voluntriode preveno. Para conseguir realizar esse nobre trabalho a CIPA usa vriasferramentas. Surgimento da CIPA no Brasil e no Mundo. Surgiu a partir da Revoluo Industrial na Inglaterra, segunda metade do sculo XVIII, em decorrncia da chegada das mquinas nas empresas e do aumentodo nmero de acidentes e leses, bem como da necessidade de um grupo que pudesse apresentar sugestes para corrigir possveis riscos de acidentes no trabalho. A CIPA HYPERLINKhttp//www.segurancadotrabalhonwn.com/search/label/CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentesnasceu em 1944masprecisamente no dia 10 de Novembro, durante o governo Getlio Vargas. Coube a ela dar os primeiros passos para a implantao da HYPERLINK http//segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-seguranca-do-trabalho/ o O que Segurana do Trabalho t _blank Segurana do Trabalhono Brasil. Em empresas estrangeiras que prestavam servio no Brasilj existiam CIPA como as de gerao e distribuio de energia eltrica, Light and Power, em So Paulo e no Rio de Janeiro, e ento, adotando esse modelo nasceu a CIPA no Brasil. Em 1953, a Portaria N 155, que regulamentou as Comisses Internas de Preveno de Acidentes de fato. Para que serve a CIPA Oobjetivodas aes da CIPA observar e relatarascondies de risconoambiente de trabalhoesolicitarmedidasparareduzirateliminarosriscos existentese/ou neutralizar os mesmos. Portanto sua misso preservar a sade e integridade fsica dos trabalhadores. Seu papel mais importante o de estabelecer uma relao de dilogo e conscientizao entre os integrantes da empresa, ela deve ser a ponte que liga direo e empregados. E de forma criativa e participativa deveopinar na forma como os trabalhos so realizados, objetivandosempremelhorarascondies de trabalho, visando humanizao do trabalho e conseqente melhoria nas condies de trabalho. Como a CIPA formada formada por representantes dos empregadores e dos empregados de forma paritria, ou seja,partes iguais, se existirem 3 eleitos, existiro 3 designados pelo empregador. Essa formao tem que obedecer ao Quadro I da NR 5 como j foi dito. Depois do dimensionamento feitoa partir do Quadro I comea todo o processo eleitoral e consequente implantao da CIPA. Quanto dura o mandato da CIPAO mandato da CIPA tem durao de um ano. Quando devo ter CIPA em minha empresa Diferente do que muitos imaginamconstituir CIPA obrigao de todas as empresas. Para algumas empresas como o caso das metalrgicas, basta ter 20 funcionrios para ser necessrio implantar uma CIPA. Mas e seessa mesma empresa s tiver 10 Vejamos o que o texto da NR 5.6.4Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. Como mostrou o texto da NR, quando a empresa no se enquadrar no Quadro I, ou seja, no precisar ter processo eleitoral, aempresa dever designar uma pessoa para cumprir as aes da CIPA, o chamado Designado de CIPA. Como definir o nmero de membros da CIPA O nmero de membros da CIPA definido atravs do dimensionamento previsto na NR 5. Esse dimensionamento leva em considerao a quantidade de empregados e o CNAE da empresa. Funcionrio em perodo deexperiencia podese candidatar a cargo de CIPA Pode. Porm, j que ocontrato de trabalho dele tem validade por causa do perodo de experincia (no mximo 90 dias segundo a CLT), a estabilidade s o alcanar aps esse prazo.Ento apsconcluiroperodode experincia o contrato de trabalho passar a ser por tempoindeterminado, e com isso ele passar a ter estabilidade como todos os membros eleitos. Estagirio pode se candidatar na CIPA No, pois o mesmo no considerado funcionrio. A...
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