Cipa - processo de implantação

Páginas: 5 (1249 palavras) Publicado: 18 de maio de 2012
O que é CIPA ?

É um grupo de pessoas, representantes do empregador e dos empregados, especialmentetreinados para colaborar na prevenção de acidentes.
CIPA significa: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
A CIPA foi criada pelo governo federal na década de 40 objetivando reduzir o grandenúmero de acidentes de trabalho nas indústrias.

O que a CIPA procura fazer para melhora aqualidade de vida ?

A CIPA procura resolver de forma racional e lógica qualquer problema que lhe seja proposto, buscando abordá-lo por seu ângulo mais favorável, mantendo sempre em mente que soluções possíveis devem estar em harmonia com o bem estar de seus colegas e seu próprio..

E para avançarmos com sucesso no campo da segurança do trabalho, é necessária a participação ativa de todas as pessoasenvolvidas na organização, participação essa que por sua vez, depende da boa comunicação, fundamental para a correta troca de conceitos e o entrosamento de idéias.Mas se importante é ter idéias e manter canais de comunicação abertos entre aspessoas, imprescindível é o correto registro das idéias e soluções que deram/dão certo.Foi pensado em tal registro e na importância da segurança no trabalhoque oMinistério do trabalho estabeleceu normas regulamentadoras, que apresentam o mínimoexigível das empresas em matéria de segurança e medicina do trabalho. Em especial asnormas que apontam as diretrizes para a organização e o funcionamento das CIPAs para cadasetor especifico.

CONSTITUIÇÃO E ORGANIZAÇÃO DA CIPA.

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regularfuncionamentoas empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos daadministração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas,cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo aprevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornarcompatívelpermanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde dotrabalhador. Através do relato das condições de risco dos ambientes de trabalho, observadospelos componentes da Cipa que solicitarão imediatas providências a quem de direito , possa

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VOCÊ SABIA QUE TODAS AS EMPRESAS PRECISAM TER PELO MENOS UMA PESSOA COM CURSO DE CIPA.

Quando o estabelecimento não se enquadrar noQuadro I, aempresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivosdesta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dosempregados, através de negociação coletiva.
Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará umresponsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo seradotados mecanismos de participação dos empregados, através denegociaçãocoletiva.

Será indicados, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seusubstituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador.

O PROCESSO ELEITORAL

Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dosempregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. Aempresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoralao sindicato da categoria profissional. O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazomínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a ComissãoEleitoral - CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.
O processo eleitoralobservará as seguintes condições:
a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazomínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias;
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,independentemente de...
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