cidadania e poder

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE
Lureate International Universities
ESCOLA DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ANDRÉA DE JESUS MACHADO

A NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER

MANAUS
2012

ANDRÉA DE JESUS MACHADO

A NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER

MANAUS
2012
Graças a dois investigadores que estabeleceram uma classificação sobre este assunto French e Raven, sabemos que existem diferentes formas de poder e que estas podem encontrar-se tanto nas relações sociais e no mundo do trabalho como nas relações intimas.
O Poder Coercitivo é definido como dependente de medo. Alguém reage a este poder por medo dos resultados negativos que possam ocorrer se falhar a concordância, está relacionado à capacidade do gerente de punir como meio de influenciar o comportamento de outras pessoas.
O Poder de recompensa totalmente o oposto do poder coercitivo, as pessoas concordam com os desejos ou orientações de outrem porque fazer isso produz benefícios positivos, está relacionado à estrutura organizacional, no qual o gerente influencia o comportamento dos funcionários através do uso de recompensas para motiva-los. Essas recompensas podem ser qualquer coisa que outra pessoa valorize, podemos pensar em dinheiro, promoções, colegas amigáveis, avaliações de desempenho favoráveis entre outros.
O Poder legítimo em grupos e organizações formais, provavelmente o acesso mais freqüente a uma ou mais das bases de poder seja a posição estrutural de alguém, este e o chamado poder legítimo. Representa o poder que uma pessoa recebe em resultado de sua posição na hierarquia de uma organização. Posições de autoridade incluem poderes de coerção e de recompensa. O poder legítimo, entretanto é mais amplo do que o poder para coagir ou recompensar, inclui aceitação