Cidadania Organizacional

Cidadania Organizacional
Aprimore a sua empresa ao conhecer mais este novo conceito que está presente no mercado.

O QUE É? De acordo com (MCINTOSH, LEIPZIGER, JONES, COLEMAN, 2001) Cidadania corporativa diz respeito ao relacionamento entre empresas e sociedade – tanto a comunidade local que cerca uma empresa e cujos membros interagem com seus funcionários, quanto a comunidade mundial, mais ampla que atinge todas as empresas através de seus produtos, sua cadeia de suprimentos, sua rede de revendedores, sua propaganda e assim por diante. O que fornecemos como dica neste texto é que o empresário utilize algumas técnicas para desenvolver a sua cidadania organizacional, em especial o seu capital humano, fazendo com que ocorra um elevado relacionamento mutuamente reforçado entre seus componentes. Sabemos que toda a discussão inicial acerca da implantação da cidadania organizacional mais elevada de pode gerar um questionamento e é interessante discutirmos sempre sobre a sua necessidade, reflexo e conseqüências diretas e indiretas. Contudo, será possível entender que esta estratégia, especialmente, sendo realizada produzirá efeitos de compartilhamento de processos e mudanças contínuas. Não obstante, é importante salientar que o tipo de liderança interferirá facilitando mais ou menos na introdução da Cidadania Organizacional.

PORQUE UTILIZAR A CIDADANIA ORGANIZACIONAL? Nossa economia global está sofrendo constantes oscilações. Inúmeros agravantes decorrentes da concorrência desleal deixam seqüelas profundas na sociedade e, em virtude disso, é essencial que as empresas utilizem ferramentas que a proporcionem um desempenho elevado e constante em suas organizações. A Cidadania Organizacional faz com que as empresas se desenvolvam dentro de um ambiente ético saudável e com isso tragam um extremo desempenho em inovação e desenvolvimento. Este assunto pode se tornar muito interessante para os gestores das empresas, porque exige