Cia Hering

UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia

XXXXXXXXX

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Polo xxxxx
São Paulo
2012
UNIP INTERATIVA

Projeto IntegradoMultidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia

XXXXXXX
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Xxxxxxxxxxxxxx
RA: xxxxxxxx
Curso: Processos Gerenciais
1º Semestre

Polo xxxxxxx
São Paulo
2012
RESUMO
O trabalhoapresenta um estudo da Cia. Hering. Uma empresa fundada em 1880 por Trikotwaren Fabrik Gerbruder Hering cuja produção inicial esteve concentrava numa pequena casa de comércio em Blumenau, Estado de SantaCatarina. Passados quase dois séculos a empresa cresceu, modernizou-se e se transformou na maior franquia de varejo em vestuários no Brasil. Uma organização centrada nas pessoas e nas necessidades dosclientes. Pode ser considerada uma empresa modelo em cidadania corporativa e responsabilidade sócio-ambiental, sendo seus principais valores o respeito ao cliente, a sustentabilidade, integridade eética, inovação, abertura a mudanças e o comprometimento, fatores que aliados ao seu crescente desempenho econômico-financeiro, a tornam uma das companhias mais lembradas no país e elevandosignificativamente o valor de suas ações na Bolsa.
Palavras-chave: 1. Organização. 2. Cliente. 3. Cidadania. 4. Sustentabilidade.

Recrutamento

Conceito de Recrutamento

Inicia-se o recrutamento quando a necessidade de Recursos Humanos é identificada (um ou vários setores apresentam disponibilidade de cargos necessários para a contratação ou substituição) surgindo, assim, a vaga.

Origem da abertura de vaga.

Uma vaga pode surgir por:

Expansão da empresa: aumento do quadro de funcionários, abertura de filiais ou criação de novos setores.

Substituição: devido à demissão, morte, aposentadoria, transferência, promoção ou licença de funcionários.

Recrutamento é o processo ou meio mais eficiente para comunicar, divulgar ou tornar pública a vaga existente em uma empresa, objetivando