Chjiva

1 INTRODUÇÃO

A terceirização se deu por início década de 70 após o período de crescimento da economia da economia brasileira, somente na década de 80 foi que a terceirização ganhou forças, pois as organizações se preocuparam com relação a redução de custo e conseqüentemente melhorar a produtividade, as primeiras ações se deu por conta do setor de produção e manufatura quando os gestores destas organizações passaram a identificar novos parceiros de negócio terceirizados) que pudessem produzir parte de seus componentes com qualidade assegurada e custo mais baixo. Além disso a terceirização proporcionava vantagens quanto a produção em excesso, os salário e benefícios eram menores quando pagos por estes fornecedores, a terceirização foi aperfeiçoada quando foram criadas novas formas de gerenciamento da produção a partir de novos meio como o Kanban e Just-in Time a onde visavam a produção correta e sem prejuízos. Na década de 90 a mudança da moeda nacional fez com que várias empresas estrangeiras investissem na credibilidade e crescimento da economia brasileira gerando assim novos cargos de trabalho onde empresas terceirizadas se fortalecessem cada vez mais, pois a política de qualidade destas empresas exigia melhor classificação e treinamentos das terceirizadas (NETO, CV – DIRETOR IBEEF NEWS, 2006). Cada vez mais comum nas empresas e no mercado de trabalho, a terceirização levanta uma questão polêmica entre os profissionais responsáveis pelas contratações nas empresas. O trabalho terceirizado já é uma realidade dentro da sociedade e da economia brasileira, mas, muitas vezes, ele não se é efetivado por conta das empresas não saberem quais responsabilidades ele acarreta. Como, então, escolher uma boa mão de obra terceirizada e especializada dentre tantas opções? Numa palestra realizada durante o Conarh 2002, em São Paulo – SP, dentro do painel Tecnologia e Gestão de RH, o diretor-gerente de recursos humanos da Petrobrás, José