Cenários na gestão de rh

Caso de Cenário em Gestão de Recursos Humanos

O recursos humanos de uma empresa, hoje é visto como essencial. Mas historicamente temos uma constituição de que ele era visto apenas como um departamento de pessoal, onde se acionava as contas a serem pagas às pessoas, ou seja, folha de pagamento, relações com sindicatos, serviços trabalhistas eram cuidados por este setor. Nos dias de hoje se possui nas empresas o Departamento de Pessoal (DP) ou Administração de Pessoal e o Recursos Humanos (RH) ou Administração de Recursos Humanos, com características distintas, em que o DP cuida basicamente da funcionalidade orçamentária dos cargos e pessoas a eles ligados, os procedimentos legais, trabalhistas e de direitos e deveres de cada pessoa e da empresa. O RH investe no desenvolvimento de ações para melhoria e desenvolvimento das pessoas no âmbito profissional e pessoal. As relações existentes no início do século XX marcam o início da preocupação com o recurso humano. Esta preocupação vem realmente se expandir para as empresas, em seu contexto de atuação em 1930, com a formação de sindicatos, previdência social e da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), utilizada até os dias de hoje e base das conquistas do trabalhador. Antes destes “ganhos” não havia cuidado com a segurança, higiene e preocupação em manter o funcionário na empresa. Ficava-se com ele enquanto a fábrica exigia, enquanto havia trabalho, nada garantia o trabalho e o salário para o próximo mês, porém com o êxodo rural e o inchamento dos centros industriais e a necessidade, da própria empresa de mão-de-obra capacitada começaram a haver conflitos e discordâncias, pois o meio social e familiar exigia que o empregado sustentasse sua família, pois neste período começaram as ações sanitaristas, iniciadas com Oswaldo Cruz, no período de 1902, e a militância de maior organização da saúde pública que beirava o caos e, com isso, atingindo os setores empresariais, pois todos os locais que tinham conglomerado de