CELMA

SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO ................................................................................................3
2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO......................................................................4
3 - REMUNERAÇÃO - POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS ............................6
4 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.................................................9
5 - PLANO DE AUDITORIA ANUAL.....................................................................12
7 - CONCLUSÃO... ..............................................................................................13
7 - REFERÊNCIAS ..............................................................................................14

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho falarei sobre o Salão de Beleza da família Bertocci. Uma empresa com aproximadamente 30 anos de atividade e que passa por um momento de transição, sua gestão com base familiar precisa se adequar as novidades do mercado e se adequar ao novo modelo econômico. Desafio que os três irmãos, Alemão, Néia e Thiago irão encarar para dar continuidade a uma atividade que está a três gerações fazendo a cabeça de seus clientes. O maior desafio será a reorganização de toda as áreas existentes no funcionamento do salão. Espero que todos apreciem o trabalho e levem consigo alguns novos valores aqui propostos.

2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Análise para os cargos de Administrativo Financeiro e Caixa

1) Adotaremos o recrutamento externo, com ampla divulgação da vaga para os cargos oferecidos, através de anúncios em jornais e divulgação in loco. Os métodos aplicados na seleção e divulgação, tem como objetivo principal, detectar candidatos com o perfil adequado a função. A divulgação em jornal amplia as possibilidades de candidatos capacitados ao cargo de