cd92ca71 0123 4a12 934c d736113bfafd

SUMÁRIO

1.Introdução 3
2. OBJETIVOS 4
2.1.Planejando Um Treinamento 4
2.1.1.Treinamentos Mais Utilizados. 4
3.Saúde E Segurança Do Trabalho 7
3.1.Liderança 9
3.2.Democratica E Liberal 10
4.Conclusão 11
Bibliografia 12

1 INTRODUÇÃO

Esse trabalho vem com o objetivo mostrar para as empresas e para os funcionários o real valor dos treinamentos e como se desenvolve técnicas de jogos vivenciais abordados dentro da empresa e a importância da segurança dentro da empresa . Através deste Diagnóstico entenderemos a dificuldade que a
Unidades encontram na gestão de seus processos. O objetivo mostrar para as empresas e para os funcionários o real valor dos treinamentos e como se desenvolve técnicas de jogos vivenciais abordados dentro da empresa Macromaq e a importância da segurança dentro da empresa.

2 DESENVOLVIMENTO
Muitas empresas cada vez mais vêm buscando treinamentos para melhor aprimorarem seus funcionários e colaboradores mais ainda existem muitas duvidas sobre oque é o treinamento. Bom o treinamento nada mais é a educação profissional que adapta o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa. E com isso surge também o desenvolvimento do treinamento que nada mais é o aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização.

2.1 planejando um treinamento
Em toda a empresa deve ser feito um treinamento assim deve ser elaborado um planejamento sendo assim :
Definir ambiente;
Determinar se interno/externo;
Definir o conteúdo;
Definir o método: Ações formais/ Ações não formais;
Definir e preparar o instrutor;
Escolaridade formal;
Cursos;
Leitura dirigida;
Visitas e estágios dirigidos.

2.1.1 TREINAMENTOS MAIS UTILIZADOS.

1º Ações formais:
Cursos presenciais podendo dirigir-se à atualização ou cursos de curta e média duração.
Seminários: Aborda temas específicos, que, em função da carga