cavalo

Páginas: 5 (1045 palavras) Publicado: 18 de julho de 2014
GERÊNCIA DE SAÚDE E PREVENÇÃO
VIGÊNCIA - BIANUAL

DATA DA POSSE DA ATUAL GESTÃO DA CIPA

CALENDÁRIO PROCESSO ELEITORAL CIPA


ATIVIDADES

PRAZO

1

CONVOCAR OS SERVIDORES PARA ELEIÇÃO

60 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO EM CURSO

2

DESIGNAR A COMISSÃO ELEITORAL

60 A 55 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO EM CURSO

3

COMUNICAR O PROCESSO ELEITORAL AO SINDICATO

ATÉ O5º DIAS APÓS A CONVOCAÇÃO PARA A ELEIÇÃO

4

PERÍODO DE INSCRIÇÕES PARA CANDIDATAR

15 DIAS A PARTIR DA DATA DE CONVOCAÇÃO PARA
ELEIÇÃO

5

PUBLICAR E DIVULGAR O EDITAL ( NOME DO CANDIDATO) 45 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO EM CURSO

6

REALIZAR ELEIÇÃO (VOTAÇÃO)

30 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO EM CURSO

7

APURAR OS VOTOS

MESMO DIA DA ELEIÇÃO

8

ELABORAR ATADE ELEIÇÃO

MESMO DIA DA ELEIÇÃO

9

CURSO DE CIPA EM 1º MANDATO

ATÉ 30 DIA APÓS A POSSE

10

CURSO DE CIPA A PARTIR DO 2º MANDATO

ANTES DA POSSE

11

REALIZAR POSSE E ELABORAR A ATA

1º DIA APÓS O TÉRMINO DO MANDATO ANTERIOR

12

ELABORAR O CALENDÁRIO DE REUNIÕES ORDINÁRIAS

NO DIA DA POSSE

13

PROTOCOLIZAR CIPA JUNTO AO CEREST

ATÉ 10 DIAS APÓS A POSSE

14PERÍDO DO MANDATO DA CIPA

2 ANOS A PARTIR DA POSSE

ISO 9001
SEFAZ – Superintendência de Gestão Estadual – www.administracao.go.gov.br
Gerência de Saúde e Prevenção
Rua Dr. Olinto Manso Pereira, 45, Setor Sul Goiânia - GO CEP 74083-105 - Fone: (62) 3201-6827

DATA
EXATA

DATA
CORRIGIDA

DIAS ANTES
DA POSSE

GERÊNCIA DE SAÚDE E PREVENÇÃO


PERÍODO

15

1º Mês

161º/ 2º Mês

b) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com
assessoria do SESMT, onde houver;

17

Contínuo

c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de
ação nos locais de trabalho;

18

Mensal

d)realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando à identificação de situações que venham a trazer
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

19

Mensal

e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram
identificadas;

20

Mensal

f) divulgar aostrabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

21

Contínuo

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente
e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;

22

Contínuo

h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setoronde considere haver risco grave e iminente à
segurança e saúde dos trabalhadores;

23

Contínuo

i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;

24

Contínuo

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho,
relativasà segurança e saúde no trabalho;

25

Contínuo

l) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho,
relativas à segurança e saúde no trabalho;

26

Contínuo

m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;

27Contínuo

n) requisitar ao Órgão ou Entidade as cópias das CAT ou Ficha de Registro de Acidente emitidas;

28

Anual

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

ATRIBUIÇÕES
a) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;

ISO 9001...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • cavalos
  • Cavalo
  • cavalos
  • CAVALOS
  • Cavalo
  • cavalos
  • Cavalo
  • cavalo

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!