Caso nike

Instituto Superior da Maia

Recensão Critica:2
Artigo 2: “O Contrato Psicológico em Organizações Empreendedora: Prespectivas do Empreendedor e da Equipa ”

Docente: Célio Sousa
Discente: Belinia Gonçalves, Nº 17305
Unidade curricular: Tópicos Avançados de Psicologia Organizacional
Curso: Mestrado, Gestão Estratégico de Recursos Humanos

Porto, 04 de Dezembro de 2012
Introdução
Este trabalho consiste num segundo momento de avaliação da unidade curricular tópicos avançado da psicologia organizacional. O artigo confere uma grande importância e traz benefícios da ordem do enriquecimento empírico e académico para a unidade curricular, visto ser de grande relevância para nós alunos de gestão estratégica de recursos humanos e futuros profissionais da área, intender e lidar com tipo de contrato psicológico, que apesar de não ser formalizada por escrito, como é habitual no caso de contrato laboral, existe e é relevante nas organizações empreendedoras.
Análise e resumo crítico do artigo
O contrato psicológico encontra-se pré-estabelecido entre ambas as partes sem que com isso seja preciso dizer, ou escrever, são conjuntos de ações e atitudes que as organizações e os seus colaboradores esperam que haja entre si. No caso de organizações empreendedoras isso é ainda mais notório pois são instituições com políticas de trabalho exigentes e estão constantemente a procura de inovar de criar e de melhorar, o que leva a que, da parte do empreendedor esperar que a equipa mostre que pode conseguir cumprir todos os pressupostos e da parte da equipa esperar que a organização lhe forneça tudo o que for necessário para cumprir estes mesmos pressupostos. O artigo começa logo pelo abstrat a salientar os objetivos que pretende alcançar com a realização deste estudo do caso, e ao longo de todo o trabalho estes objetivos encontram-se repetidos,