caso hp

1.Como você caracterizaria o estilo de administração que existe na HP?

Tem um estilo de administração diferente que se caracteriza pelo comprometimento grupal, ou seja, o entusiasmo pelo trabalho, a mudança na idéia do funcionário, o compartilhamento entre idéias e problemas valorizando também as interações informais dentro da empresa, a valorização do ser humano, sem preconceitos, buscando um desenvolvimento pessoal.

2. Em qual dos sistemas de administração de Likert você enquadraria a HP?

No sistema participativo, onde todos podem oferecer idéias, e todos podem se comunicar buscando sempre o melhor para empresa, onde é possível atingir ótimos níveis de motivação, onde se busca desenvolver pessoal e tecnologia.

3. Como você poderia descrever o HP Way?

Desenvolve uma maneira diferente de agir diante das situações acredito que ela busque crescimento e por tanto busca qualidade e não conceitos ultrapassados de julgamento, tenta desenvolver as pessoas esperando assim que elas dêem um retorno a altura, onde aja trabalho em equipe, onde não aja discriminação, onde não a discriminação por cargo, uma presa que realmente parece ter ética
4. Até que ponto a Teoria Comportamental influenciou o HP Way?

A teoria Comportamental utilizando a analise da organização sob o ponto de vista dinâmico do seu comportamento e está preocupada com o individuo como individuo, influenciando assim o convívio e o desenvolvimento pessoal dos funcionários e o rendimento final da

1.Como você caracterizaria o estilo de administração que existe na HP?

Tem um estilo de administração diferente que se caracteriza pelo comprometimento grupal, ou seja, o entusiasmo pelo trabalho, a mudança na idéia do funcionário, o compartilhamento entre idéias e problemas valorizando também as interações informais dentro da empresa, a valorização do ser humano, sem preconceitos, buscando um desenvolvimento pessoal.

2. Em qual dos sistemas de administração de Likert você enquadraria a