caso concreto

A mediação de conflitos tem sido objeto de análise por vários cientistas sociais, gerando modelos e teorias , que concluem pela sua utilização, com sucesso, na solução de diferentes conflitos nos diversos contextos sociais.

A mediação de conflitos vem revolucionar os conceitos de direitos humanos nas relações entre indivíduo e sociedade - que, até recentemente, eram geridas apenas pelo sistema legal - e, assim, atribuir às pessoas ou grupos envolvidos em conflitos o direito e a oportunidade de negociarem entre si soluções satisfatórias para a resolução de problemas.

O mundo contemporâneo tem valorizado, de forma crescente, as resoluções pacíficas de conflito. Em razão da mudança de paradigma adversarial e competitivo, dando lugar à uma abordagem cooperativa e consensual, o mercado de trabalho exige, cada vez mais,profissionais qualificados para atuar no campo da mediação, que abrange também o Judiciário, além de outras áreas.

Mediação de conflitos
Ementa
Introdução aos meios de resolução de conflitos. Métodos alternativos de resolução de conflitos. Contextualização da mediação nível internacional e nacional.
Fundamentos e princípios da mediação. Teoria geral do conflito.
Pré-mediação . Mediação : procedimentos. Contextos de aplicação da mediação. Código de Ética dos mediadores.

Objetivo Geral
Contextualizar a mediação como uma prática acessível para o futuro operador do Direito.
Objetivos Específicos
- Compreender a mudança que vem ocorrendo de paradigma na resoluçãode conflitos seja no Judiciário ou em outros contextos;
- Comparar os paradigmas existentes na solução de conflitos;
- Contrastar as diversas formas de aplicação da mediação no mundo;
- Analisar o aparecimento da mediação no Brasil;
- Descrever cada uma das bases teóricas da mediação de conflitos;
- Explicar cada um dos princípios apresentados como fundamentais no trabalho do mediador;
- Descrever cada uma das etapas da pré-mediação; e as etapas envolvidas na mediação