CASE

Case 1 Durante a jornada de trabalho, a máquina do operador derramou muito óleo quando oe deixou lisa a superfície, o mesmo efetuou a limpeza da máquina após a jornada de trabalho, porém esqueceu de verificar a limpeza do chão. Quando o outro operador chegou para trabalhar, não reparou a superfície e ao subir na plataforma escorregou do segundo degrau da escada, caindo de joelhos e se acidentando, foi liberado para ir ao médico e retornou para trabalhar no dia seguinte. Ação tomada: Verificado junto a máquina que a mangueira estava furada, e o operador que deixou a mesma suja foi advertido verbalmente.
De acordo com a NR 5.16.D “realizar, periodicamente verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;”

Case 2 Em uma das reuniões mensais da CIPA, seriam discutidos assuntos pendentes que ocorreram no mês, devido a reunião periódica. Dos 8 cipeiros que a empresa têm, apenas 2 apareceram. Os outros não comparecem nem avisaram de alguma forma.
Ação tomada: Efetuado reunião extraordinária no dia seguinte para tirar as pendências e para as próximas reuniões será emitido uma convocação e quem não comparecer estará sujeito as penalidades cabíveis.
De acordo com a NR 5.23 “a CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário pré-estabelecido”

Case 3
Em um inspeção realizada pela CIPA, foi verificado que em um frigorífico que os funcionários estavam reclamando de frio excessivo e ocorria ausência no trabalho devido a doença (exemplo: Gripe forte). Pois sua vestimenta de trabalho não era mais apropriada para tal tarefa (fora da norma). Mesmo a empresa pagando insalubridade, verificou que essas ausências influenciavam diretamente na produtividade dos mesmo.
Ação tomada: Escolhido outro fornecedor de roupas, pois a CIPA verificou que o motivo real era a roupa e impôs a mudança da mesma. A empresa deixou de pagar