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Trabalho de produção textual interdisciplinar individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade.

Orientador: Profrª. Joenice Dias / Profº. Ulysses Januzzi
Profª Elisete Zampronio – Profº. Henry Nonaka – Profª – Márcia Bastos.

PETRÓPOLIS
2013

SUMÁRIO SUMÁRIO 3
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 horário Flexível nas empresas 4
2.2 VANTAGENS DE TRABALHAR COM HORÁRIO FLEXÍVEL 4
2.3 PARALELO E OBSERVAÇÃO DAS EXIGENCIAS DO MUNDO CORPORATIVO 5
2.4 CAMINHANDO NA ERA DA INFORMAÇÃO 6
3 FORMANDO EQUIPES, GRUPOS E LÍDERES. 7
3.1 Formando Grupos 7
3.2 Os grupos informais 7
3.3 Formando Equipes 7
3.4 Paralelo – Grupo X Equipe 8
4 A TECNOLOGIA A FAVOR DO DESENVOLVIMENTO HUMANO 9
4.1 Características da Sociedade da Informação 9
4.2 O Caso flexiplace ibm 9
4.3 Definição 10
4.4 Comentários sobre tecnologia da informação 10
4.5 Facilidades na realização das atividades em casa 10
5 CONCLUSÃO 12
6 REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO

O mundo globalizado tem remetido as empresas a adotarem posturas mais ousadas onde buscam a todo instante promoverem uma vantajosa oportunidade para seus colaboradores tanto financeiramente com equilíbrio eficaz na vida pessoal quanto profissional em busca de crescimento, um elevado grau de comprometimento para com a jornada de trabalho e uma significante melhoria na produtividade.
Ante o exposto, temos que, ao adotar posturas mais flexíveis com os colaboradores, empresas visam a maximizar seu processo produtivo e, dentro deste cenário, reter e manter em seus quadros, profissionais engajados e focados em objetivos previamente qualificados.
O cenário em que vivemos no contexto mundial