cargos e salarios

Páginas: 9 (2138 palavras) Publicado: 17 de setembro de 2014


Universidade Anhanguera

Centro de Educação á Distancia


ATPS – Programa de Cargos e Salários para retenção de talentos.

Disciplina: Adm. De Cargos , Salários e Beneficios




Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutor á distancia Jaqueline Laurindo Joris
Tutor presencial Letícia Arakaki

Sorocaba / SP
Novembro / 2013




Desafio: Criação de uma consultoriafictícia para elaboração de um programa de cargos e salários.


Objetivo: Motivacional e retenção de talentos.







“ Começa se a compreender,ao menos em teoria, que a guerra econômica está centrada nos homens,não se pode vencer os desafios da competitividade se eles não estão motivados e engajados na empresa .”

Gilles LipovetskyIntrodução

Nesse trabalho falaremos sobre a tão polemica questão do salário: motivador ou não? Para alguns sim , e para outros simplesmente questão de garantir a sobrevivência.

Algumas teorias acreditam que ele seja motivador pelo fato de observarmos que ele contribui indiretamente para a satisfação de nossos sonhos, alimenta nosso ego e aumenta a auto estima.

Mas o salário é somente umavalorização da empresa com o seu trabalho, mas que quando associado ao um plano de acrreira, ai sim ele se torna motivador, é como se olhassemos para o futuro e vimos que vai ser melhor!

E quanto a outra teoria, a de Herzberg, ele vê o salário apenas como uma troca fria de produção por salário, e sendo assim não é motivador, pois ninguém nunca dirá que está sendo justamente recompensado pelo seu trabalho.Diante dessas duas teorias, a empresa deverá administrar o salário como uma função agregada de motivação,com planos adequados de Gestão de Recursos Humanos.

E que planos são esses?

O plano básico é, sem dúvida nenhuma o de cargos e salários, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimentos funcionam.



Apresentação da Empresa

Mondicap Plastic Packaging LtdaSorocaba – SP
Cnpj 0008619010/0001- 11

Segmento:
Atua no ramo de criar e produzir plasticos para diferentes mercados e segmentos.
Atualmente fabricamos tampas para fins cosméticos e alimentício.

Porte:
A Mondicap é um grupo sólido com 20 anos e mais atual do que nunca, conta com mais de 200 funcionários em uma equipe de Sorocaba e São Paulo, e com um sistema de qualidade que garante á seusclientes um produto de execelente qualidade.

Valores:
Busca vanguardar em tecnologia e gestão;
Perseguir sempre a melhor qualidade e produtividade
Investir na qualificação de Recursos humanos;
Praticar concenso e melhoramentos contínuos;
Promover alianças estratégicas com clientes e fornecedores;
Manter ética nos negócios e relacionamentos;
Incentivar o trabalho em equipe ecriatividade;
Possibilitar a busca do conhecimento onde ele estiver;
Administrar a empresa sempre buscando o ótimo global;
Agir organicamente.
Visão:

Ser uma empresa de classe mundial, com rentabilidade suficiente para garantir o crescimento e a perpetuação, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos seus acionistas, clientes, colaboradores, fornecedores e a comunidade.

Queremos ser umaempresa que respeita o meio ambiente e contribui para preservação dos recursos naturais, para esta e para as gerações futuras.

A responsavél pelo RH
Heloisa Giusti
Cargo: Analista de Recursos Humanos
Formação academica: Administração de pessoal, pós graduação e formada em Direito em 2003, fez especialização em administração de RH , planejamento e coordenação de treinamentos internos eexternos,Faz revisão de planos de cargos e salários e cuida do desenvolvimento de dinamicas de grupo e outras ações motivacionais.
Faz parte do grupo há 8 anos.









Descrição de cargos e salários da empresa.

O salário de cada profissional será posicionado dentro da faixa salarial conforme o seu desempenho. Para um desempenho satisfatório, o salário do profissional ficará...
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