cargos e salarios

OBJETIVO

AUMENTAR O FATURAMENTO DA REDE DE SUPERMERCADOS EM 30%.
FATURAMENTO ATUAL R$ 6M
ESTIMATIVA DE AUMENTO DO FATURAMENTO MÊS R$ 1.8M/MES
CAMPANHA REALIZADA POR UM PERIODO DE 3 MESES
META DE FATURAMENTO NO FINAL DA CAMPANHA R$ 5.4M

METAS INDIVIDUAIS
1- FATURAMENTO 30% R$ MEDIA/MÊS – COM POSSIBILIDADE DE RECUPERABILIDADE NO PERIODO DA CAMPANHA. – 400 PONTOS
2- REDUÇÃO DE 20% DOS CUSTOS - 150 PONTOS
3- PESQUISA DE SATISFAÇÃO DO CLIENTE ( PESQUISA SIMPLES) – 200 PONTOS
4- PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONARIOS – 100 PONTOS
5- MENOR PERDA DE PRODUTOS, VENCIDOS , FALTA DE ACONDICIONAMENTO CORRETO, EMBALAGEM ESTRAGADA, ETC. 150 PONTOS

JUSTIFICATIVA: A CAMPANHA TEM POR OBJETIVO, PRINCIPALMENTE AUMENTAR O FATURAMENTO DAS LOJAS, MAS, TAMBEM MINIMIZAR CUSTOS E ENTENDER COMO OS CLIENTES PERCEBEM NOSSAS LOJAS, ATRAVES DE UMA PESQUISA DE SATISFAÇÃO.
A PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONARIOS, VISA MANTER O BOM CLIMA DENTRO DA EMPRESA E ESTIMULAR OS GESTORES A CONDUZIR O TIME DE FORMA PRODUTIVA E AGRADÁVEL, CORRIGINDO OS POSSIVEIS DESVIOS GERENCIAIS QUE POSSAM OCORRER, PREJUDICANDO O BOM ANDAMENTO DO TRABALHO.
A REDUÇÃO DE PERDA DE PRODUTOS VISA UM MAIOR CUIDADO COM AS EMBALAGENS, VENCIMENTOS, ACONDICIONAMENTOS E EXPOSIÇÃO DOS PRODUTOS.
A PONTUAÇÃO ATRIBUIDA, TEM POR OBJETIVO MOSTRAR A IMPORTANCIA DE SE ATINGIR NÃO SÓ O FATURAMENTO PROPOSTO NA CAMPANHA, MAS PREZAR PELA REDUÇÃO DE CUSTOS, BEM COMO O MELHOR ATENDIMENTO AO CLIENTE.

CRITERIOS DE AVALIÇÃO DA PONTUAÇÃO:
1- PONTOS DO FATURAMENTO – 100% DO OBJETIVO PROPOSTO, COM POSSIBILIDADE DE RECUPERABILIDADE NO TRIMESTRE DA CAMPANHA
2- REDUÇÃO DE CUSTO – 100% DO OBJETIVO – CONTAS DE AGUA, LUZ, TELEFONE, PAGAMENTOS DE HORAS EXTRAS, MELHOR NEGOCIAÇÃO COM FORNECEDORES, ETC.
3- SATISFAÇÃO DE CLIENTES – COM 90% DE CLIENTES CONSIDERANDO O ATENDIMENTO “ BOM E OTIMO” SERÃO CONSIDERADOS 100%
4- SATISFAÇÃO DOS FUNCIONARIOS, PESQUISA DE CLIMA ENTRE OS FUNCIONARIOS , DE ACORDO COM A PONTUAÇÃO NO