Cargos e Salários

Páginas: 6 (1319 palavras) Publicado: 15 de setembro de 2014
1. Férias e Férias Coletivas PASSO 2

1.1Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário). 

Proporcionalidade hora extra
R$1.600,00 ÷ 220= R$7,27
R$7,27 + 50%= R$10,90
R$10,90 x 20= R$ 218,00:12= R$ 18,17 Férias R$1.600,00÷30= R$53,33
R$53,33 x 14= R$746,62
1/3= R$248,87

Abono pecuniário
R$53,33 x 10= R$533,30
1/3= R$177,77

R$ 218 ÷ 25= R$8,72
2. R$8,72 X 5= R$43,00:12= R$3,63

Desconto INSS
R$746,62 +R$248,00+ R$18,17 + R$3,63= R$1.017,29
R$1.017,29 x 8%=R$81,38

Total Liquido: R$1.646,98

Férias coletivas no período de 24 de Dezembro a 03 de janeiro, com o salário de R$ 1.200,00 ofuncionário foi admitido em 01 de outubro do mês corrente. (obs.: Vai haver mudança no período aquisitivo).

3. Adm:01/10/2012 
R$1.200,00 ÷ 30=R$ 40,00
R$40,00 x 5= R$200,00
1/3= R$66,67
2 x 2,5=5 dias
Férias coletivas= 11 dias
Ficara devendo= 06 dias
Novo período aquisitivo: 24/12/13 a 23/12/14
Desconto INSS sobre os 5 dias
R$266,67 X 8%= 21,33
Total Liquido R$245,34


4.
5.
6.7. • Rescisão no Vencimento do contrato de Experiência. PASSO 3

8. Funcionário admitido em 18.02 deste ano; dispensado no vencimento de contrato de experiência de 45 dias: saldo do FGTS de R$ 45,00; Salário de R$ 1.500,00; tem um dependente para IR; tem um dependente para salário família. 

9. Salario: R$1.500,00
13° Salario proporcional
R$1.500,00 ÷ 12= R$125,00

Férias proporcionaisR$1.500.00 ÷ 12= R$125,00
R$125,00 x 1,5=R$187,50
1/3= R$ 62,50
Total Férias Proporcionais: R$ 250,00
SALDO FGTS: R$ 45,00

Desconto INSS
Saldo de salario: R$1.500,00 x 9%=R$135,00
Decimo-terceiro salario: R$125,00 x 9%= R$11,25
Total deDeduções: R$146,25

*Não tem direito salario família
*Isento de IR
TOTAL RESCISÓRIO BRUTO: R$1.836,67
TOTAL DAS DEDUÇOES: R$146,25
VALOR RESCISÓRIOLIQUIDO: R$1.690,42

 Rescisão sem justa causa 

Funcionário admitido em 17 de agosto de 2010; dispensado com o aviso-prévio indenizado, na data de hoje; saldo do FGTS de R$ 5.879,00; salário atual de R$2.120,00; Não descansou as ultimas férias vencidas. Tem 02 dependentes para salário família e IR. (data da dispensa 02/05/13)
Saldo salario: R$ 2.120,00

Aviso-prévio indenizado 02 anoscompletos= 33 dias
Aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço
R$ 2120,00 ÷ 30= R$70,67 x 33= R$2.332,00

13° Salario
R$1.120,00 ÷ 12= R$93,33
R$93,33 x 8= R$746,64

Férias vencidas: R$ 30dias= R$1.120,00 
Férias proporcionais
R$1.120,00 ÷ 12= R$93,33
R$93,33 x 8= R$746,64
1/3= R$248,88
Total férias proporcionais: R$995,52

FGTS:R$5.879,00

Desconto INSS
Saldo de salario:R$1.120,00 x 11%= R$233,20
Decimo-terceiro salario: R$746,74 x 11%= R$82,13
Total de Deduções: R$315,33

IMPOSTO DE RENDA NA FONTE
13° Salario
R$746,64 - R$ 82,00(INSS) – R$171,97(01 dependente) = R$492,54 ISENTO
Outros: Saldo de salario, férias, férias proporcionais
R$2.120,00 + R$2.826,67 + R$995,52= R$5.942,19
R$5.942,19 – R$233,20(INSS) – R$171,97(01dependente)= R$5.770,22
R$5.77022 x 27,5%=R$1.586,81
R$1.586,81 – R$790,50= R$ 796,23 (Parcela a deduzir)

*Não tem direito a salario família

TOTAL RESCISÓRIO BRUTO: R$14.899,94
TOTAL DAS DEDUÇOES: R$1.111,56
VALOR RESCISÓRIO LIQUIDO: R$13.788,38

ETAPA 3 PASSO 2
Os tipos de afastamentos

Afastamento por Maternidade
Licença maternidade (ou licença-gestante) é benefício de caráter previdenciário, introduzido pela CF de 1998(art.7º, XVIII), que consiste em conceder, à mulher que deu à luz. Licença remunerada de 120 dias.
Os salários (denominados salário-maternidade) da empregada afastada são pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos à Previdência Social. O empregador deve permitir a ausência da empregada durante o período.
Que direito assiste à mulher grávida, em caso de...
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