Cargos e salários

ETEC PROF. APRÍGIO GONZAGA / EXT. CEU QUINTA DO SOL

Cargos & Salários

São Paulo
2011
ETEC PROF. APRÍGIO GONZAGA / EXT. CEU QUINTA DO SOL

Andressa Honório de Oliveira Nº 02
Danielle Cesário 06
Eunice Correia 08
Priscila Gomes 16
Thais Rosa 22
Maria 26
Turma: 2ºW Administração
Disciplina: Gestão de Competências – Profª Roseli Molina
Data da Entrega: 04/11/2011

Trabalho em equipe apresentado à disciplina de Gestão de Competências, solicitado pela professora Roseli Molina, para obtenção de nota que compõe a ficha avaliativa relativa ao segundo semestre de 2011.
Apresentação

O trabalho foi elaborado para maior conhecimento de uns dos principais aspectos dentro de uma organização os salários. Muitos de nós questionamos porque ao nosso ver recebemos uma quantia pequena não relacionada à nossa função, mas não sabemos ao certo o motivo na qual chegaram aquele valor.
Através desse trabalho, conheceremos tudo que há por trás das pesquisas salariais, por quem, para que são feitas, até chegar no resultado final.

Sumário

Cap. I – Definição de Cargos e Salários
Salário

Na economia atual podemos dizer que o salário está sob constante ameaça. O salário pode ser visto sob dois pilares, o da empresa e o do empregado e para o empregado é natural que seja visto como uma retribuição, na organização impacta inclusive no clima organizacional, na produtividade e no custo da operação. Para a grande maioria dos profissionais o salário significa a sobrevivência

Cargo

É a forma de agruparem as tarefas e atribuições as pessoas na organização, no sistema de remuneração tradicional, concentra-se tudo no cargo e claro no perfil do ocupante da posição. Ou seja, os requisitos (experiência, escolaridade, conhecimentos e etc).

Maslow desenvolveu uma teoria, que