CARGOS TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS

FACULDADE DOM BOSCO DE UBIRATÃ - PR
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

PESQUISA BIBLIOGRÁFICA SOBRE CARGOS

Professor: Claudinei Della Corte
Acadêmica: Eliane Rosinéia Jaqueline Nunes Karyni Tozi Rosilei Nakano

UBIRATÃ-PR
2014
ELIANE ROSINÉIA
JAQUELINE NUNES
KARYNI TOZI
ROSILEI NAKANO VAROTTI

PESQUISA BIBLIOGRÁFICA SOBRE CARGOS

Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota da disciplina de Administração de Recursos Humanos da Faculdade Dom Bosco de Ubiratã - PR

Orientador: Prof.º Claudinei Della Corte

UBIRATÃ - PR
2014
1 CONCEITO DE CARGO
O conceito de cargos baseia-se nas noções de tarefas, atribuições e função.
Tarefa: É toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo, geralmente é a atividade atribuída a cargos simples e respectivos, como montar uma peça, rosquear um parafuso. (cargos de horistas ou operários)
Atribuição: è toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo, geralmente é a atividade atribuída a cargos mais diferenciados, como preencher um cheque, emitir uma requisição de material, elaborar uma ordem de serviço, (cargos de mensalista ou funcionário). Atribuições é uma tarefa um pouco mais sofisticada, mais mental menos braçal.
Função: è um conjunto de tarefas ou de atribuições exercido de forma sistemática e reiterada por um cargo, pode ser exercido por uma pessoa que, sem ocupar um cargo desempenha provisória ou definitiva uma função. Para que um conjunto de atribuições constitua uma função é necessário que haja reiteração em seu desempenho. (cargos horista ou mensalista)
Cargos: É um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional. A posição defini as relações entre o cargo e os demais outros cargos na organização, ou seja, são relações entre duas ou mais pessoas.
O cargo é composto de todas as atividades desempenhado por uma pessoa que pode ser englobada em um todo unificado e que ocupa uma