cargo e remuneração

26/03/2013

Cargos e Remuneração

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Prof. MsC. Sergio Santiago

CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 Ser Humano tratado como Vantagem Competitiva
 Empregado como principal agente no desempenho organizacional  Essa valorização é feita através de recompensas

O mais importante é a remuneração Prof. Ms. Sergio Santiago

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DIFERENÇAS ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

• Salário: é basicamente a parte fixa da remuneração (paga de forma regular).
1. Salário Nominal: Representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual pelo cargo.
2. Salário Real: Representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe. (Poder aquisitivo).
•

REAJUSTE SALARIAL: Recomposição do Sal. Real.

•

AUMENTO SALARIAL: Acréscimo ao Sal. Real

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DIFERENÇAS ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Salário Mínimo: é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país.
• 1º de maio de 1940 (passou a vigorar) Prof. Ms. Sergio Santiago

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DIFERENÇAS ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

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DIFERENÇAS ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

REMUNERAÇÃO
SALÁRIO

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A gestão da remuneração constitui-se numa das tarefas mais importantes e complexas da gestão de pessoas. Prof. Ms. Sergio Santiago

ASPECTOS QUE ENVOLVEM A REMUNERAÇÃO

1. Aspecto Sociais: status, o prestígio do individuo está intimamente ligado com sua renda.
2. Aspectos Organizacionais: a estrutura hierárquica nas organizações é reforçada por meio de salários (diferencia conforme o nível hierárquico).
3. Aspectos Econômicos: Renda (uma das variáveis básicas para determinação do consumo global).

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ASPECTOS QUE ENVOLVEM A REMUNERAÇÃO

4. Aspectos Institucionais: salários relacionados com a legislação trabalhista (salário mínimo, décimo terceiro, adicional noturno,