Captação e integração de talentos

Páginas: 2 (302 palavras) Publicado: 17 de maio de 2012
“O objetivo da administração desta empresa é o de detectar possíveis erros cometidos para com seus funcionários.
Para que possamos cada vez mais melhorar as condições gerais de trabalho, pedimos asua colaboração neste momento de preencher este pequeno questionário, lendo todas as questões com muita atenção e as responda com toda a sinceridade.
O presente questionário será apenas de usoexclusivo do Depto. de Administração de Pessoal, em caráter confidencial, pelo que não será divulgado entre os funcionários desta empresa.
Gratos,Administração de Pessoal / RH ”

* Você está sedesligando da empresa, porque:
( ) pediu demissão
( ) foi demitido
( ) pediu para ser demitido (fez acordo)
*
02. O seu setor de trabalho era:
( ) limpo
( ) sujo
( ) bem iluminado
( )temperatura normal
( ) silencioso
( ) barulhento
( ) ar puro
( ) mal iluminado
( ) muito quente
( ) muito frio
( ) ar poluído
( ) outros
03. No desempenho de suas funções, você tinha os equipamentos emateriais necessários para trabalhar em boas condições?
( ) não usava
( ) não
( ) sim
( ) mais ou menos
04. O seu salário estava:
( ) ótimo
( ) baixo
( ) bom
( ) muito baixo
Por quê ?
05.Você sentia-se bem no trabalho oferecido?
( ) sim
( ) não
( ) mais ou menos
Por quê ?
06. Você se relacionava bem com o seu superior?
( ) sim
( ) não
Com superiores de outros setores?
( ) sim( ) não
( ) não o conhecia
Com o Gerente?
( ) sim
( ) não
( ) não o conhecia
07. O seu superior reconhecia seu esforço no trabalho?
( ) sim
( ) não
( ) mais ou menos
( ) não sei
08.Recebeu alguma promoção, desde que foi admitido na empresa?
( ) sim
( ) não
09. Já foi transferido de um setor para outro?
( ) sim
( ) não
Você saberia dizer por quê foi transferido ?
10. Poderia terprogredido melhor em outro setor?
( ) sim
( ) não sei
( ) não
Caso positivo, qual o setor?
Por quê?
13. No seu ponto de vista, o quê poderia ser melhorado no seu setor para que os colegas...
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