Captação e retenção de talentos

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ELOA BELEM

O ATUAL DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES COMTEMPORANEAS: CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS

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Canoas, 2010.

Resumo

O presente artigo abordará as atuais praticas de captação e seleção de pessoas e os mais modernos processos de gestão de benefícios utilizados pelas organizações a fim de captar e reter seus talentos.

Palavras chaves: retenção de talentos, gestão de benefícios, captação e seleção de pessoas.

Abstract

This article will discuss the current practices for attracting and selecting people and the most modern methods of management benefits used by organizations to capture and retain their talent.

Keywords: talent retention, benefits administration, collection and selection of people.

Introdução

Atualmente a retenção de talentos no mercado de trabalho, encontra-se cada vez mais competitiva, tornando-se um processo mais seletivo diante dos surgimentos de novas profissões e perfis em função do avanço tecnológico e da sociedade, com isto cria-se uma defasagem entre a demanda e a oferta de recursos humanos qualificados, principalmente nos países em que a política educacional não consegue acompanhar e atender rapidamente as novas exigências do mercado de trabalho.

Para Pastore (1998), a tecnologia, o baixo índice de crescimento econômico, o quadro legal institucional que preside as relações do trabalho, políticas comerciais são os fatores mais citados como causas do desemprego e do subemprego, portanto cabe aos profissionais a atribuição de se especializar cada vez mais, mantendo-se atualizado com as exigências do mercado, buscando novos desafios e desenvolvendo-se de maneira a transformar esse crescimento em oportunidade profissional.

O presente artigo visa no crescimento dos profissionais junto com a organização, para que estejam preparadas a reter e os capacitá-los, permitindo que criem um processo de aprendizagem contínuo e inovador, os interagindo com os demais colaboradores e não os