Capital intelectual

Motivação como Valorização do Capital Intelectual no Contexto da Sociedade do Conhecimento.
Samira Tertuliano Bicalho Nelo
UVV Faculdade de Guaçuí [e-mail] Marinete Andrião Francischetto
Centro Univ. de Vila Velha [e-mail] Simone de Souza
IFES – Campus Guarapari [e-mail] Marcelo Tedoldi Machado
IFES – Campus Guarapari [e-mail] RESUMO
O objetivo desse artigo constitui-se em estudar o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, bem como, os motivos que as impulsionam a agir em relação ao trabalho, tendo em vista que algumas trabalham por dinheiro, outras por segurança e, outras, ainda, por prazer. Maximiano
(2007) afirma que, o estudo da motivação busca compreender quais são as forças que movem as pessoas nas diferentes dimensões do comportamento, pensamento, ação e palavras. Sendo assim, diferentes são as necessidades das pessoas em relação ao trabalho, e diversos são os fatores que exercem influência sobre elas, no que tange à motivação para desempenhar suas atividades. O tema motivação constitui-se num assunto relevante e atual, uma vez que, funcionários bem treinados e, ao mesmo tempo, motivados, agregam valor para a empresa. Sobre a motivação dos funcionários,
Bergamini (2007, p.23) afirma que, “[...] a grande maioria das empresas não aceita mais a suposição de que o trabalho seja desagradável ao homem e, com isso, não aceita funcionários malhumorados, desmotivados ou sem perspectivas futuras”. Nesse contexto, as organizações começam a ter uma visão do colaborador como capital humano, como participante ativo e relevante no processo de produção e gestão, e, essa nova visão, tem levado muitas organizações a adotar métodos e técnicas no sentido de motivar e satisfazer seus colaboradores. No campo das relações humanas, grande é a discussão sobre os fatores que exercem poder motivacional sobre as pessoas e, ainda, sobre os anseios que as pessoas mantêm em relação ao seu trabalho, pois,