Capital intelectual

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA – URCAMP
CENTRO DE CIÊNCIAS DE ECONOMIA E INFORMÁTICA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

CAPITAL INTELECTUAL NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

BIANCA DOS ANJOS
JOÃO DE DEUS

BAGÉ, 13 SETEMBRO DE 2007

CAPITAL INTELECTUAL NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

Trabalho acadêmico realizado com o objetivo de obtenção de avaliação na disciplina de Metodologia da Pesquisa, do Curso de Administração de Empresas, do Centro de Ciências de Economia e Informática da Universidade da Região da Campanha.

Orientador: JHANSY SILVEIRA COLARES

Bagé - RS
Setembro / 2007

1 INTRODUÇÃO

Verifica-se que nas últimas décadas, gradativamente, vêm ocorrendo mudanças na sociedade que geraram um processo de globalização mundial, com rápido avanço das tecnologias de produção, informática e de telecomunicações, e também outras transformações que sugerem novas formas de percepção e interpretação da sociedade como um todo. Esse período de gradativas mudanças, não só no Brasil, mas também na economia mundial, vivenciado mais intensamente nas últimas décadas, vem sendo apontado por vários estudiosos do assunto como um período de transição de uma Sociedade Industrial para uma Sociedade do Conhecimento. Com isso, as empresas começaram a perceber que existe um novo fator de produção a ser gerenciado, ou seja, o capital intelectual. O Capital Intelectual é o conjunto de valores ocultos que agregam valor às organizações, permitindo sua continuidade. Levando em conta tais conceitos, pode-se dizer que o Capital Intelectual é conjunto de valores, seja de capital, um ativo ou um recurso, ambos se acham ocultos e todos tendem a agregar valores reais à organização. Dessa forma, passa-se a perceber que a habilidade de uma empresa em gerenciar seu capital intelectual tende a ser cada vez mais importante na busca da competitividade e de melhor performance organizacional. É esse ativo, o capital intelectual, que