Capital intelectual e liderença

Páginas: 5 (1141 palavras) Publicado: 14 de agosto de 2012
A PREOCUPAÇÃO COM O

CAPITAL INTELECTUAL E LIDERANÇA





























Como identificar uma empresa de sucesso?



Atualmente o que diferencia uma empresa de grande sucesso das demais empresas é exatamente o capital intelectual, ou seja, o conhecimento das pessoas que compõem a empresa tem se tornado o principal recurso para o contínuodesenvolvimento das organizações. Em função das mudanças tecnológicas, econômicas, políticas e sociais, a sociedade tem buscado novos conhecimentos e novos valores que estão fazendo parte dessa nova fase global.
O que é capital intelectual?
Segundo Brooking (1996 apud ANTUNES, 2000, p. 73), capital intelectual pode ser definido como “uma combinação de ativos intangíveis, frutos dasmudanças nas áreas da tecnologia da informação, mídia e comunicação, que trazem benefícios intangíveis para as empresas e que capacitam seu funcionamento”.
Já para Stewart (1998, p.13), capital intelectual é “a soma dos conhecimentos de todos em uma empresa o que lhe proporciona vantagem competitiva. Ao contrário dos ativos, com os quais empresários e contadores estão familiarizados – propriedade,fábrica, equipamentos, dinheiro – constituem a matéria intelectual: conhecimento, informação, propriedade intelectual, experiência, que pode ser utilizada para gerar riqueza”.
Constata-se então que as empresas não são feitas apenas do aparato tecnológico e do seu capital (dinheiro). A moeda poderosa deste século é o conhecimento, que se obtém através da busca contínua em aperfeiçoar o quejá foi adquirido e enveredar-se por caminhos até o momento desconhecidos, através da pesquisa.
Partindo desse pressuposto as empresas, através das mudanças, perceberam que para sobreviver no mercado competitivo e obter sucesso é preciso participar de todo esse processo evolutivo.
Enfim, o sucesso de uma empresa depende do nível de integração do colaborador, há a necessidade de umavalorização do mesmo como personagem fundamental para que a empresa possa empreender.





Como o capital intelectual e a liderança são exteriozados?



Para exteriorizar esse capital intelectual e alcançar o sucesso é importante que às oito horas disponíveis de seus funcionários para o trabalho sejam horas agradáveis em que eles se sintam produtivos, humanos e capacitados.O conhecimento da força de trabalho é o treinamento, e a intuição de uma equipe que descobre algo que poderá servir de alavancagem para impulsionar a empresa para o sucesso agregando valores aos produtos mediante a inteligência humana e o capital monetário deve ser valorizado pelas lideranças, gerando assim satisfação e reconhecimento.
Na era do conhecimento, as organizações precisamgerir seu capital intelectual de forma mais sistêmica. Precisam elaborar diretrizes, estratégias, plano de ação que leve o seu capital humano, o indivíduo detentor de conhecimento, a cada dia mais interagir e colaborar com a empresa.
Daí então surge à função primordial que é feita através das lideranças que devem comandar e desenvolver o capital humano que a compõe, ouvindo, participando,congregando, potencializando as idéias e promovendo seus colaboradores.

Essa política empresarial deve criar programas de incentivo como:

• Ambiente de trabalho positivo - Fomentar a criatividade, as novas idéias, a iniciativa, as portas abertas. Facilitar aos colaboradores um âmbito para que tomem suas decisões e respeitá-las.
• Ajudar a crescer - Proporcionar formação. Potencializarhabilidades, promover. Proporcionar retorno de seu desempenho indicando os pontos de progresso e aqueles que podem melhorar-se.
• Reuniões e agradecimento - Procurar se reunir de forma periódica para falar dos temas que lhes preocupa. Agradecer sinceramente os esforços.
• Premiar a excelência e comemorar os sucessos - Reconhecer e premiar os colaboradores que apresentarem um desempenho...
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